迟到、请病假/事假扣全勤奖合法吗?
在这种情况下,如果企业扣全勤奖,相当于是对员工进行罚款。在法律上,企业有权制定规章制度,但企业没有罚款权。员工迟到或者旷工的,企业只能扣除对应缺勤时间的工紧。
迟到一分钟扣500元全勤奖,合法吗?
在这种情况下,如果企业扣全勤奖,相当于是对员工进行罚款。在法律上,企业有权制定规章制度,但企业没有罚款权。员工迟到或者旷工的,企业只能扣除对应缺勤时间的工资。公司必须设置全勤奖吗?不是。是否设置全勤奖属于用人单位的自主经营权,相对应的奖金金额也由用人单位自行设定。休带薪年假扣全勤奖,合法吗?不...
Manner有员工称8小时内要出品500杯咖啡“迟到、事假都会扣全勤奖...
Manner有员工称8小时内要出品500杯咖啡“迟到、事假都会扣全勤奖1000元”2024-06-2112:28:10重庆观资讯江苏举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败重庆观资讯1116粉丝传播社会正能量,让社会更美好00:15顾客吃串串170串被数成380串,“...
Manner员工迟到事假会扣1000元
#Manner实习期1至2个月到手4000元#据多位在社交媒体上发帖的Manner咖啡师讲述,“迟到、事假都会扣全勤奖1000元”,“8小时内个人出品500杯咖啡”,“很多老员工都是把自己比喻成牛马”,“实习期1-2个月,到手4000元”……而与之相对应的是,Manner在2023年拓店的步伐。2023年10月30日,Manner在上海北外滩迎来第...
今早不少杭州人上班延误直呼崩溃:全勤奖没了!别急!官方回应来了
员工可以提供地铁故障的证明,如官方发布的延误通知或致歉信、新闻媒体发布的通报信息等,向公司说明迟到的原因。比如在留言表示今早被扣了200元工资的网友,就可以将媒体报道的文章转发给主管领导和人事,要求撤销扣罚。如果公司坚持不合理的处罚,员工可以寻求法律帮助,向劳动仲裁委员会申请仲裁。杭帮侠向律师根据之前处理...
加班不发钱,迟到要罚钱 全勤奖里的“江湖风云”
公司规定,每月全勤奖300元(www.e993.com)2024年9月19日。可从入职到现在,小满从没拿过。钱虽然不多,可公司严苛的考勤制度却让他十分苦恼,“迟到1次全勤奖全无,3次按旷工1天处理,扣3天工资,5次以上除了罚钱,严重者还会被辞退。”小满说,要不是因为业绩尚可,他早就被开除了。
单位规定迟到一分钟扣500元,合法吗?遇到这种离谱的规定怎么办?
其实,企业完全可以通过改变管理来达成抓考勤的目的。比如,通过设立全勤奖、绩效考核形式对迟到、早退等行为进行管理,也可以口头警告、书面警告等形式进行处罚,迟到早退情况严重的可以与劳动者解除劳动合同。还有一些人性化的工资采用迟到累计的方法,扣除累计迟到时间的工资等,这些都是能够起到效果的合理合法行为。
关注:迟到一次罚款500!“考勤规则”是否合法?听听律师怎么说!
3、以奖代惩,跟员工约定奖金的获得规则,比如“全勤奖”。最后,若是公司对犯有过错的员工任意罚款,即未按以上形式,未在劳动合同中约定罚款,或者制定员工手册、公司规章不合法,那么员工被罚款后,可以去申请劳动仲裁处理。公司是没有权利对于员工进行罚款的,罚款属于行政处罚。但公司可以合法制定员工守则或者...
员工上班迟到,被老板罚款100元,员工:我请事假不来公司了
不过在这里我们需要注意的一点是,罚工资是任何一家企业都没有的权利,企业可以做的是扣奖金,所以对于迟到早退的现象,公司完全可以扣全勤奖来处罚员工。二、员工迟到早退,要“罚款”多少才容易被大家接受?其实每一个上班的职工都明白,迟到早退是一种不正常现象,那为什么有这么多上班族非常抗拒公司这种制度规定呢?
女子因迟到1分钟被扣200元全勤奖,网友:黑心老板的老套路
还有些公司就比较公道,考勤制度里设置3次迟到免罚,一个月给员工3次规定时间内迟到免责的机会,也有的公司是迟到1分钟扣1块钱的,这样的规定都比较人性,毕竟扣得没那里多,这也是大多数网友较为认可的考勤制度。从老板的角度思考,肯定是能省下这200元的全勤奖是最好的了,一个员工200元,10个员工就2000元,老板...