【芝麻背调百科】员工主动加班竟被罚款20元!

劳动者如有一般性违纪,应主要通过批评教育的方式来解决;若严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位可依法解除劳动合同。相关法律规定《劳动法》第五十条规定:不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位才可以要求其赔偿经济损失。...

最新办公室管理规章制度模板(10篇)

1、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。2、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反，依据情节轻重给予罚款处理。3、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。4、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

可以,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以与其解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金和经济赔偿金。总公司、母公司规章制度是否可以直接分别适用于分公司、子公司?对于大型企业的分公司、子公司,如果想要直接适用总公司、母公司的劳动规章制度,也应当通过《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的劳动规章...

公司依据会议纪要处罚员工,法院这样判……

该公司认为,吴某参加了该次会议,明确知晓周报制度,公司的罚款并无不当,不应该返还。2021年9月,吴某申请仲裁,要求用人单位返还罚款450元。2021年11月,当地劳动仲裁委裁决旅行社公司返还吴某罚款450元。旅行社公司对此不服,遂起诉法院。北碚区法院经审理后认为,会议纪要不能直接等同于公司的规章制度。《劳动合同法...

企业合规 | “合规不起诉”的批判性反思

激励企业搞合规,经常被提及的一个好处是,它有助于单位犯罪的准确认定,能够切割企业责任与个人责任。很多学者引据美国的制度和案例提出说,如果企业事前搞合规建设,就能有效地作为刑事脱罪的辩护理由,切割企业的刑事责任,以此来吸引和鼓励企业搞合规。在刑事合规的理由光谱当中,我们把它称之为事前合规。这个是一个...

优化营商环境40条具体措施 公开征求意见!_回应关切_首都之窗_北京...

1.加快完善登记管理制度规则(www.e993.com)2024年11月20日。推动出台《公司法》配套实施规定,明确存量有限责任公司注册资本5年认缴期限的具体适用规则。制定出台《个体工商户促进发展和规范登记管理规定》,解决“个转企”直接登记、集群注册、强制注销、过罚不当等难点问题。制定出台企业名称申报指引,强化知名企业名称预防性保护机制。研究商号保护法律制...

3月起,这些新规将影响你我生活

《规定》共24条,主要修改内容如下:一是完善事故罚款处罚裁量权基准维护当事人合法权益;二是结合实践依法规范有关严重违法情节的认定;三是根据法律规定调整明确相关的罚款金额。《中央企业安全生产监督管理办法》施行《中央企业安全生产监督管理办法》(原文可登录httpsasac.gov/n2588035/n22302962/n2230...

钱颖一对话罗翔:企业家犯罪有十大高频罪名,但违法不一定就是犯罪...

当然,这里就有一个矛盾,所有人被抓,都会说不知道法律,那怎么办。一个建议就是法定犯初犯不追责制度,既然法定犯反道德性不强,那么可以给人一次犯错误的机会。2021年修正的《行政处罚法》也增加了“首违不罚”的规定,初次违法且危害后果轻微并及时改正的,可以不予行政处罚。法定犯与行政违法的界限本来就非常模糊,...

公司规章制度中的罚款条款是否有效?

该公司的《驾驶员操作规程安全生产管理制度》规定:在驾驶过程中,发生交通事故的,负事故全部责任,罚款总损失的5%;负主责,罚款总损失的3%;负同责,罚款总损失的2.5%;负次责,罚款总损失的1%;对驾驶员罚款最多不超过3000元。李某先后发生四次交通事故,公司总共对其罚款3000元。

“不玩指定游戏就罚款”、“不在规定时间内怀孕就扣钱”这些奇葩...

制度不是居高临下的,人性化才更有说服力,合理化才能让员工舒心,才能更好地提高公司效益。某些违背人心的管理制度,看似有利于公司,久而久之,只会让员工更“离心”。2、要有“大格局”利用绩效挂钩和罚款来督促员工去做一件事,未免有些偏离重心,要知道,员工的工作能力才是核心竞争力;提高员工积极性本可以有更...