病假后,员工拒绝返岗遭公司辞退,是否属于违法解除劳动合同?
用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同时,应当向劳动者支付经济补偿,还需要提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。额外支付劳动者一个月工资,俗称“代通知金”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,除了本案所涉情形外,如果用人单位以存在“劳动者...
员工不愿意调岗怎么办?企业教科书式操作来了!
第十一条:“乙方确认工作地点在上海及环沪内的变更不属客观情况发生重大变化,并愿意接受在上海区域内的工作地点调整。如乙方不服从公司工作地点的安排,则视为严重违反公司规章制度,给予解除劳动关系处理,且不支付经济补偿金。”第三十六条:“乙方有下列情形之一的,视为严重违反公司规章制度,甲方可以与乙方解除劳动...
劳动者被违法解除合同,入职新公司后诉求恢复劳动关系被驳回
该案中,虽然公司违法解除劳动合同,但公司已实际支付赔偿金,且劳动者已入职新公司,不具备继续履行劳动合同的条件,判决双方劳动关系解除。公司违法解除劳动合同,员工要求恢复劳动关系该案中,刘某于2022年8月入职某技术咨询公司,双方签订了为期三年的劳动合同。合同约定,在劳动合同存续期内,刘某被派驻至项目方现场提供...
以案说法 | 员工考核不合格被解除劳动合同?法院判了!
法院经审理认为,甲公司制定的《绩效管理办法》虽然规定员工连续两个季度或年度考核结果为待改进时即可解除劳动合同,但是该情形不属于劳动者严重违反用人单位规章制度的行为,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,甲公司以此为据作出解除行为,属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规...
员工绩效差、不能胜任工作,企业如何合规解除?-善世集团
其中,减少工作量、不安排任何工作(待岗)应当符合双方事先的约定,反之,则存在剥夺劳动条件的可能性,从而员工可据此解除劳动合同并主张经济补偿。另行安排工作时,应当注意前后工作之间的关联性,即类似岗位。对于工作内容的调整主要有两种渠道:一种是基于绩效考核的实施,将绩效考核结果与岗位相关联,作为调整工作的内容的...
员工被迫解除劳动合同可获经济补偿
对双方劳动合同关系已解除的事实,一审法院一并予以确认(www.e993.com)2024年7月30日。公司单独针对明沁灵的限制加班行为不具有合法性,对于明沁灵2021年10月至11月的延长工作时间加班,公司应支付相应的加班费差额,双方对仲裁裁决认定的金额251.45元没有异议,一审法院予以确认。经核算,明沁灵离职前12个月的月平均工资,以正常上班月份2021年2...
公司违法解除劳动合同,员工可以要求继续履行吗?
如果用人单位明确表示不同意恢复劳动合同继续履行,可根据劳动合同法第四十八条的规定,确认劳动合同已无法继续履行,并应向劳动者进行释明。如果劳动者坚持不变更,则应驳回其要求继续履行劳动合同的请求,并告知其可以另案主张用人单位给付违法解除的赔偿金。
员工不辞而别劳动合同是否自动解除?
若劳动者不予配合或无法与劳动者取得联系,则应向其送达《催告函》等文书,催告其返回公司正常上班,或办理请假、休假手续。催告期限过后该员工仍未返岗的,可对其作旷工处理。当旷工天数达到按公司规章制度规定的可以解除劳动合同的严重程度时,对该员工作出解除劳动合同的决定,并将解除通知依法送达该员工。解除通知自送达...
辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)
1.用人单位可以制定规章制度,规定哪些情况属于“严重违纪”,并可在员工出现严重违纪情形时,依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。但是,用人单位在行使单方解除权时,假设其建立有工会,还应当将“解除劳动合同的理由”通知工会,且最迟不得晚于一审起诉前通知,否则用人单位的单方辞退可能构成违法解除劳动合同。
胖东来解除员工的劳动案件全胜(附判决书)
《胖东来百货服饰有限公司各项管理制度》制定程序合法,内容不违反法律、法规有效性规定,不违反公序良俗,合法有效。公司组织员工培训学习,上诉人在《员工签收承诺表》上签字确认,上诉人认可公司规章制度,对于用人单位的规章制度中严重违反劳动规章制度解除劳动合同情形有所了解并知晓后果,结合双方当事人陈述和出示证据,本...