劳动合同对工作地点约定不明确时,应适当限制地点范围

3.在用人单位单方变更劳动者工作地点对劳动者造成不利影响的情况下,劳动者拒绝去新的工作地点上班,用人单位以旷工为由解除劳动合同属于违法解除。关联索引《中华人民共和国劳动合同法》第2条、第47条、第48条、第87条一审:上海市闵行区人民法院(2019)沪0112民初24465号民事判决(2019年9月27日)二审:上海市第...

同城调动70公里,员工不去被开除,合法吗?|劳动法江湖

劳动合同约定:工作地点在江苏省或公司指定与业务相关的其他经营地点。2023年1月12日,公司向张三出具岗位调动告知函,载明:因业绩未达标且根据公司经营需要,公司决定自2023年1月13日起对您的工作岗位进行调整,由某某项目营销置业顾问调整至某某项目营销置业顾问,职级均为P1-2,调整后薪资保持不变。张三回复两项目直线...

面临约定工作地点不明确的调岗,劳动者该怎么办?

劳动合同签订前,对于无法接受的工作地点可以明确向用人单位提出变更,如用人单位拒绝变更,劳动者可以选择不签。相对于劳动者而言,工作地点的约定应尽量做到既可以接受,也能具体明确。

员工拒绝跨省调动不到岗构成旷工吗?法官说理太精辟了!

因此基于市场经营需要将王莹调岗至河北市场工作；双方签订的劳动合同中也明确约定了工作地点以广州为总部调配，公司可根据经营需要变更或调整员工的工作地点；公司此前也已通过微信与王莹沟通调岗事宜，王莹知晓并同意；公司于2021年6月1日向王莹发出《关于人员市场调动的通知》，要求王莹于2021年6月4日到河北代理商处...

“就是不同意”!工作地点约定为全国,员工拒绝调动滞留原地被解雇...

员工不服,向江苏省常州市中级人民法院提起上诉,称劳动合同约定公司可以任意在国内调整工作地点属无效条款。公司则回应称,我司进行岗位的调动符合法律规定,不具有惩罚性。公司是全国连锁性企业,企业具有特殊性,本案中上诉人在签订劳动合同时就知晓被上诉人是全国连锁的企业性质,也同意了公司对其岗位的异地安排。所以公司...

员工不同意调动工作地点,公司有权辞退吗?

员工不同意调动工作地点,公司有权辞退吗?钱多事少离家近是多少打工人的“人间理想”哇~步行10分钟内到公司在大城市已近乎奢侈就怕山长水远连跨几个区人还没到公司就已经精疲力竭魏女士就遇到了这回事她家住南山原上班地点在罗湖某商场店却被调到了盐田大梅沙店……单程超过2小时她申请调到在南山的店铺上班,...

公司调动工作地点,能不去吗?公司解除劳动合同怎么办?

公司调动工作地点,能不去吗?公司解除劳动合同怎么办?2021年04月11日23:25新浪网作者刘律师德旺举报缩小字体放大字体收藏微博微信分享VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于...

对公司调动变更工作地点,员工有权说“不”吗?法院判了

一审二审后，公司不服，申请再审，称其为应对新冠疫情带来的影响，决定利用经营淡季对北京分公司办公场地进行整体装修，并将部分员工临时调回长沙母公司工作，此举具有合理性和紧迫性。公司表示，其临时调动王树清的工作地点有合同依据。根据双方于2018年1月1日签订的《劳动合同变更协议书》，王树清同意“根据公司工作需要...

单位临时调动工作地点,员工有权拒绝吗?

劳动者和用人单位之间对于工作地点是可以协商的,因为劳动地点也属于劳动条件之一,需要双方合意确定,工作地点不仅仅是劳动者劳动的场所,还是其生活环境、人际关系的依托,如果调动员工工作地点对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益,超出公司自主经营权限的范围,员工可以不接受。

不同意调动!员工拒绝调岗继续在原岗打卡被解雇,要求公司补偿近5万...

公司不服,向湖南省长沙市开福区人民法院提起诉讼。法院判决:公司无需经济补偿长沙市开福区人民法院认为:一、因用人单位自身的经营需要,进行组织架构调整导致劳动者工作岗位调整,工作地点变更,是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法...