没干劲、难激励的老员工,留还是不留?
如果是我们的机制出了问题,那我们就调整机制;如果是员工不太行,那我们就调整员工,这也是必要的管理手段。没有必要对一个没有任何改变可能性的员工持续纵容下去,这是对企业的不负责任。而且早晚有一天,你会跟这样的员工说“再见”的。与其这样,不妨早点说,给双方更早的机会和更大的调整空间。02如何跟强势相处...
...律师事务所关于广州思林杰科技股份有限公司2024 年员工持股...
????(五)根据《员工持股计划(草案)(修订稿)》、公司及本次员工持股计划参加对象的书面确认,本次员工持股计划参加对象的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律、行政法规允许的其他方式,公司承诺不为持有人依本次员工持股计划获取股票提供贷款、贷款担保以及其他任何形式的财务资助,符合《指导意见》第二部...
“新”“旧”比亚迪:如何管理 10 万工程师?|丰田|王传福|李云飞|...
良好、达标、待改进、不胜任”的5等级年度绩效考核,但当时的考核对待遇和去留影响不大;2022年-2023年,从管理者到基层员工,涨薪、升职等待遇都开始受到考核等级的更大影响,集团要求“拉开差距”;2024年,比亚迪则开始实际执行从管理层到员工的“优胜劣汰”,年度“不胜任”的员工可能会离职。
直击企业健康管理痛点!助力实现更全面的员工健康管理
基于案例研究,企业健康指数课题组建议,企业可以利用数据分析工具来剖析员工健康趋势,改善职场健康策略、追踪项目进展、识别不足之处;企业可以基于员工的生活习惯,针对健康风险敞口设计职场健康管理项目;同时将健康奖励融入健康管理项目中,让员工接受并保持健康的生活习惯。林晟表示,未来企业健康策略将日趋全面系统化、数据化...
华为余承东、长城、吉利谁也不服懂车帝的测试,最新回应;李斌回应...
“这个机制也在随着我们的认识在变化,最早的时候讲的比较多的叫激励机制,但是现在讲共同富裕,应该改成共享机制。所谓“共享”就是把人,把管理层、技术骨干、员工,把他们的人力资本当成资本,让人力资本和财务资本共享企业的财富。因为这不光能够调动大家的积极性,也体现了公平。”他说。(新浪财经)...
交叉执行到位金额398.91亿!最高法首次发布交叉执行工作情况及典型...
交叉执行就是要让接受指令执行的法院在不受牵绊、没有包袱、完全依法自主的条件下,力推案件执行(www.e993.com)2024年10月17日。三是完善执行监督制度。交叉执行在防范权力、关系、人情等不当干扰的同时,通过依法执行,发现执行工作中的违法违规问题,及时纠正问责。总之,交叉执行是新时代执行改革的重要举措,对于深化审执分离、强化执行监督管理具有...
扬州报业传媒集团社会责任报告(2023年度)
2023年12月29日扬州晚报“马上办”年终盘点3.公益活动围绕社会主义核心价值观、国家安全、垃圾分类、反腐倡廉、文明旅游等不同宣传主题,刊发系列公益广告。集团报春花红色宣讲团走进汶河街道、文津中学、沙头镇等地,开展红色家书诵读等活动。集团职工施展捐献造血干细胞,为生命续航,成为扬州市第63位造血干细胞捐献...
销售团队常见问题及对策
答:坚决制止这种现象,注意分化瓦解,小团体是因为共同的观点或利益而形成的,改变这部分人的观点或利益关系,另外,可以通过人员的调动方式解决这个问题。26.当销售团队内男、女发生微妙感情时,怎么办?答:此类事情比较敏感,在案场内部不宜过多宣扬,在没有明显证据之前,不能草率处理,保持紧密的关注,一旦产生影响正常工...
金融圈大消息!华耀纲,被开除党籍、取消待遇
丧失理想信念,背弃初心使命,弃守政治责任,管党治党不力,破坏分行政治生态,并对抗组织审查;漠视中央八项规定精神,接受管理服务对象宴请及旅游安排,公车私用;无视组织原则,在员工入职、职务调动方面为他人谋利;毫无廉洁意识,要求下级机构使用公款购买家具供个人使用,利用职务便利为亲友谋利,以房为媒收钱敛财,违规向公...
老板成了老公,秘书成了老婆 老板和秘书的新婚生活就这样开始了
他一贯的主张,员工如果决定辞职,不必留人,总归是有不满意的地方。可她不一样。人事部也知道苏秘书不一样,所以才第一时间把这封辞职信转给了周总。要论苏秘书在公司的地位,怕是要比各个事业部的总监经理都要高一些。“这样,你把你手头的所有工作交接给吴淇和冯旭,我给你三个月的假期,你可以用这段时间...