15.老板,合同变更后,你签了补充协议吗?

没有补充协议,原定的履行时间仍具约束力,对方可以据此要求您承担迟延责任。3.交货标准或验收条件的调整若双方协商后同意更改交货标准、验收条件等,最好签订补充协议确认这些新标准。口头协商的变更很容易产生分歧,补充协议能让各方都能清楚新标准。4.违约责任的调整若因情况变化而调整违约条款,例如增加或减少违约...

口头约定的供货合同竟翻脸不认,法院认定“表见代理”维护民企合法...

建设集团以其与建材公司不存在买卖合同关系且李某的行为不构成“表见代理”等为由提起上诉,二审法院驳回上诉,维持原判。余俊介绍,这类案件比较常见,各类企业都可能遇到,当中涉及一个法律概念——表见代理。表见代理,是指被代理人的行为足以使第三人相信无权代理人具有代理权,并基于这种信赖而与无权代理人实施法...

【以案释法】口头约定利息,借款人不承认 怎么办?

这个时候,当产生纠纷的时候,一方主张存在口头约定利息,另一方予以否认的情况下,定分止争关键在于证明口头约定是否存在。只要能形成完整的证据链条,证据之间足以相互支撑证明当事人的主张,即可认定口头约定的存在。但口头约定往往存在难以查证、难以查明等弊端。因此,在民间借贷行为当中,应当尽量在借条中明确约定利息,同时...

熟人装修只做口头约定,结算时反目成仇,这笔糊涂账怎么算?

因此,在装修过程中,当事人切勿碍于面子或轻信对方口头承诺,尽量在事前订立书面合同,明确各自的权利义务,特别要注意装修工程的价款、工期、质量、施工范围、款项支付时间、违约责任等内容。当业主在施工过程中提出变更、增减项时,一定要落实到纸面,保管好证据,以作为双方结算和支付款项的依据,避免发生争议和事后维权难。

口头约定的利息但借款人不承认怎么办?

一方主张存在口头约定利息,另一方予以否认的情况下,定分止争关键在于证明口头约定是否存在。只要能形成完整的证据链条,证据之间足以相互支撑证明当事人的主张,即可认定口头约定的存在。当事人可以提供视听资料、电子数据、证人证言等证据来证明约定过利息,否则出借人应承担举证不能的法律后果。

工资口头约定10000元,合同上写4000,离职补偿怎么算?

如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,由劳动者提前30天先提出,那么用人单位不用支付经济补偿(www.e993.com)2024年11月10日。但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位,即:??未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...

委托炒股亏损后对方不认口头担责约定,法院判其承担30%

法院审理认为，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式，法律法规规定或当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已履行主要义务、对方接受的，合同成立。本案中，原告与被告虽然没有签订书面委托理财协议，但2015年7月6日至2015年11月24日，原告向被告提供账户及密码，并汇入相应资金，由...

【法问】工资只有口头约定 被拖欠后该怎么办

如果用人单位不承认口头约定的工资,你可以到劳动行政部门举报,如果你不愿协商、协商不成或者达成和解协议后用人单位仍不履行,则可以向调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后用人单位不履行,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁结果不满意的,在拿到仲裁书后15天之内,可以到法院起诉。

口头约定与书面合同不一致怎么办?以书面合同为准

由于双方对口头约定意见不一,且滨江市场监管局消保委在比对双方签订的书面合同后,发现双方当事人书面合同与口头约定不一致,无法证明口头约定的存在。最终,滨江区市场监管局消保委根据书面合同条款,认为商家刘女士存在过失责任,需要退还王老太太的1000元定金。经过耐心调解和沟通,最终促成双方达成和解。

问法热线|口头约定6000元工资,合同只有2100元,离职只按最低赔咋办...

律师建议：郭先生现在证据比较少，口头的约定也没有留下证据，就很难证明自己是提前一个月提出的离职。但是在现实生活中，劳动者并不是必须要提前一个月提出离职，这种情况下，公司要向劳动者提出赔偿的话，是要以劳动者行为给他造成了实际损失为前提，是不能随意进行扣工资的。实际上劳动者离职很少会给单位造成...