试用期被告知没有通过,面试下一家公司时该如实说吗?
你可以往职业发展和看好新公司前景的方向回答,展现自己是一个有坚定目标和对贵司有高意向度的人,打消面试官的疑虑。不必太担忧试用期不通过的问题导致找不到新工作,面试最看重是这个人经验、能力匹不匹配,价值观符不符合公司要求,其他是次要的,只要你的离职原因合理即可。
深圳市|共56人!罗湖区教育系统面向全国、全市招聘优秀教育人才...
试用期包含在聘用合同期限内。试用期满合格的,办理转正手续;试用期考核不合格或试用期内发现不符合招聘岗位资格条件的,取消聘用。三相关待遇(一)工资福利待遇按照深圳市及罗湖区相关政策规定执行。(二)人才奖励补助符合人才引进条件的,按照深圳市及罗湖区相关政策规定执行。四其它事项(一)相关资格、工作...
2024江苏省农业科学院第一批招聘高层次人才35人公告
专业相对应的证明材料或招聘岗位学历学位后相关研究经历证明材料;其他岗位应聘人员可提供1-2项作为第一完成人取得的代表性科研业绩成果证明材料,如代表性论文(全文)、专利证书、科技成果奖项等;上述材料1份原件及7份隐匿个人信息的复印件装订好,在资格复审当日递交给工作人员;...
大学的东西10%都用不到,这家企业为啥知识转化高8个月升主管?
田凯,2021年入职,唯一一个因身体原因二次入职豫之星的员工,重走新员工成长,在山东市场深耕磨砺,多次成为公司标杆员工,两年时间成长为大区经理。陈琼,2020年年底入职,从技术客服,到品牌工程,被称网红“蓝小妹”,让产品宣传具象化,3次轮岗经历从未知到标准化,源于学习培养出的能力;通过公司大小项目的第一负责人历练和...
“春风”送暖早行人——乌鲁木齐用工企业打出“招人留人”组合拳
“后续公司还会有更多店面升级,店面提档升级,服务也要升级。这对于员工素质提出更高要求。我们会面向年轻人,招聘一批储备人才,培养他们从基层干起,熟悉多个岗位,尽快成长为管理人才。”张婷说,通过储备人才培养能够加强公司人才梯队建设,确保在需要时可以迅速找到合适的候选人。
恭喜!一等功+求婚成功
“我以后也要当兵成为像叔叔这样棒的军人”“是参军入伍的决定改变了我的命运”甘建超说一路走来能取得这些成绩要感谢的人有很多2015年职高毕业的甘建超找了份健身房的工作“老板是名退役军人像兄长一样对待我们经常给我们讲他在部队的经历”...
天津社会科学院课题组发布专项调查报告 民企最渴求专业技术人员
人才引进来,还要用好、留住。何一帆介绍:“加入公司后,我们为每位入职的大学生配备了一名新员工导师,进行1对1指导,与大家一起制定试用期培训计划与工作计划。除了这种导师帮带制度以外,不定期会有人力或管理层与员工面谈,了解诉求与需要得到的支持,帮助大家快速熟悉环境,完成从大学生到职场人的转变,更快地适应公司环...
太损了,有互联网大厂大批量招聘,试用期辞退,让同行招不到人
这种招聘方法可以说是“一举三得”,但是对于毕业生还是其他互联网大厂来说,都是非常缺德的做法,因此被称为“断子绝孙式”招聘。1毕业生要擦亮眼睛对于网上传出的这种互联网大厂的“断子绝孙式”招聘,有网友表示怀疑,因为就算试用期没有过,可以在简历上不填这一段经历,干嘛非要自找麻烦?
快手火了!试用期员工说开就开引众怒
而在快手给出的辞退原因中,除了迟到,其它两项都是站不住脚的。特别是"领导沟通不积极"这一理由,更是显得极为敷衍。像快手这类公司在试用期辞退员工的真正原因,其实是部门的HC不够了,或者是想要招到更好的人才,把当前的员工辞退,以便于把HC空出来。对于用人单位的这种处理方式,大多数脉友都表示很气愤。
蓝领白领供需错配:三千招不到农民工,却能招个大学生
“必须扭转在教育管理体系中,把职业教育继续视为低于普通教育一个层次的‘层次教育’的做法。”熊丙奇向界面职场表示,“要以类型教育思路,推进普职融合,并把职教高考制度建设为与普通高考平等的高考。”而对白领来说,就业难、失业潮、工资增速放缓的现实境况无疑已让“中产阶级”的优越感土崩瓦解。在未来,随着全球...