当我提醒女员工不要出错,老板却开除我,后来公司破产再也没人管

“我只是来通知你，接不接受那是你自己的事。“你也别拿你的业绩来说事，公司业绩一直都很稳定，你之所以能做出成绩，还不是沾了我们品牌的光？“想干就干，不想干我也无所谓，你的职位，别说你一个本科生，我随便招个研究生都能填上。”陈耀祖的话让我气得浑身发抖。他以前总夸我是公司的宝贝，说我的到...

被裁后我果断走人,后来系统崩溃,领导又求我回去,我:不接私活

“如果贵公司不能按照相关法律规定给予合理赔偿，我也愿意花费时间去申请仲裁。毕竟我已经在这家公司工作了整整七年，从未休过假，仲裁期间，我正好可以四处游玩，多读点书，做些自己喜欢的事情。”“我并不怕浪费时间，我的家庭条件优越，没有什么后顾之忧。而且我至今仍未结婚生育，无需承担家庭责任。”我说得轻...

刷屏!胖东来创始人宣布:员工结婚不许要彩礼、付彩礼,未来不允许靠...

员工工作期间被无故指责，公司给予5000元以上的补偿费；被辱骂，给予1万元以上的补偿费；被打，给予3万元以上的补偿费，并追究当事顾客的法律责任。此外，胖东来对员工设有“委屈奖”：会根据不同的情况，给予500元到5000元不等。此外，普通员工还有30天带薪年假，管理层则是40天。4月23日，话题#于东来称去年计...

员工辞职秒批?一个企业只讲利益,不讲社会责任是走不远的!

首先,对于职工辞职秒批这种情况,如果企业不关注职工的需求和福利,只是简单追求利益最大化,那么职工的流失率会很高。一个缺乏凝聚力和归属感的团队很难形成强大的战斗力,也无法持续吸引和留住人才。其次,企业作为社会的一部分,其经营行为不仅影响职工,还影响社会和环境。如果企业只追求利益,而忽视对社会的贡献和环境的...

【丝路话语】不能放任企业胁迫员工“主动辞职”

根据劳动合同法的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当用人单位在没有合法理由解聘员工且不愿支付赔偿金时,通过诱导或胁迫的方式要求员工“主动辞职”,也就成了惯用伎俩。用人单位的有些伎俩,比如通过调换岗位、大幅降薪等方式胁迫员工“主动辞职”,员工可以从法律上...

员工丈夫代提辞职,同事帮走离职流程,属员工自身意愿辞职?法院判了

法院经审理认为,本案的争议焦点为谭某从燃气公司离职是用工单位、员工双方协调一致解除劳动合同还是谭某单方主动辞职(www.e993.com)2024年12月20日。原告公司并未提供证据证明谭某在此次争吵之前提出过离职或解除劳动合同的意思表示,而是公司主动提出让谭某走离职流程。即使谭某丈夫提出过让谭某离职,谭某作为完全民事行为能力人,其丈夫不能代表谭某...

玩套路诱导员工“自愿辞职”,是不可容忍的职场算计

对方要求,辞职理由必须填“个人原因”,并表示,写了辞职申请,才好结算工资。她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。(工人日报)减少“开人赔偿”,一贯是控制人力成本的重要课题。为此,一些企业可谓无所不...

员工提离职后反悔,赖在公司不走反要仲裁公司?HR:我没惹任何人

对于离职员工公司并不希望他走,还是想要挽留他的:只有用人单位查阅撤销辞职信的意思表示,并同意撤销或双方劳动关系存续达成新的合意才行。如若没有达成上述合意,则表示双方劳动关系仍因劳动者提出的辞职而解除。在这种情况下,哪怕用人单位主观希望员工留下,也可能要面临用工风险。

“受不了你离职,我秒批!”百度副总裁pua员工奇葩言论惹全网热议!

“如果你这么在意你男朋友支持你不支持你”“你辞职啊,我秒批!”“我根本没有义务了解你哭了没哭”啊?道理咱打工人都懂但公司提要求丝毫不顾及员工的私人生活员工做不到就让人离职去,领导完全不在意真就这么坦然地把“不把员工当人看”摆到明面上来说啊?

为逼员工辞职公司搬进秦岭“聪明劲”用错了地方

说到底,企业裁员,并非不可以,依法进行就可以。既然经营遇到很大困难,“养人”成为不能承受之“重”,进行业务和人事调整也并不奇怪。企业兴衰带来的人事波动,大抵如此。曾听友人告知,所在单位需要裁员,提出了较丰厚的裁员补偿,于是“赶紧就签字了”。这种让想辞职或者有被裁风险者“愉快地”配合完成裁员事务的做法,...