富士康暂时不走,河南松了口气
沙发土豆:富士康就像个渣男,说走就走,说回就回。咱们能不能有点出息,别总盼着它?城市规划师小陈:富士康回来是好事,但更重要的是要思考如何优化我们的产业结构,提高整体竞争力。外贸小白:富士康回不回来其实不重要,重要的是我们自己的产业链要强大起来。华为、小米它不香吗?理工男阿福:看到富士康回来,我...
网易云音乐回应“崩了”:没有删库跑路;来电科技创始人回应失联...
相关人士回应,公司依据法院信息进行披露,买家不会与公司联系,不清楚他放弃的原因。公司股价受多种因素综合影响,市场环境本身也不太好。后续若有稳定股价的措施,会予以披露。银行股持续走强,四大国有银行再创历史新高据财联社,银行股近期持续走高,工、农、中、建四大国有银行早盘续创历史新高,交通银行、浦发...
富士康是血汗工厂?原来我们真的错怪郭台铭:不干随时走工资照给
当我们将富士康与其他企业对比时,会发现一些耐人寻味的差异。有人曾在2003年在深圳另一家工厂工作,那里压力大、工资少,辞职两个多月都不批,最后只能自离,近2000元工资一分不给。相比之下,富士康的做法显得更加人性化和负责任。这种对比,让我们不禁思考:在追求效率的同时,如何更好地保障员工权益?郭台铭的...
富士康不断“碰瓷”特斯拉,提出为后者代工 走别人的路,让……
目前来看,电子产品类企业造车不是什么新鲜事,小米已经下场,苹果造车的消息也满天飞,在加上新能源汽车快速发展带来的机会,富士康显然已经展露出了贪欲,甚至某种程度上来说,富士康造车不过需要一个“品牌授权”,贴牌商或许比代工商更适合此刻进入造车领域的富士康。
富士康普工走了一批又一批,为什么只有他们不会辞职?
是管理层的领导,普工辞职的原因都是抱怨富士康内部的员工管理实在是严格,领导的权利是在是太宽泛了,太苛刻了,有时候上个厕所,换身衣服,都要和自己的上级打个报告,管理的严格加上工资很低无疑是让他们辞职的直接原因,员工多与少对他们来说都是一样的管理,所以说,他们只要在这个位子上不下来,享受高新就不会辞职...
富士康还是“血汗工厂”吗?有员工这样说,他们辞职吧,我不走
机缘巧合,通过中介进了富士康(www.e993.com)2024年10月10日。新员工刚进来,流水线上的老工人就逗着玩,你们来这里干什么?你们吃不了这个苦。王志平确实看到一车一车的新员工招进来,流水线上的工友,不断在换。有的员工做了几天,适应不了。好奇科技产品的售价,一打听,这么贵?出门说一句“血汗工厂”,走了。
在富士康工作近20年的员工的感慨:富士康不走,他一直干到退休!
一位在富士康工作近20年的员工的感慨,富士康不走,他也不走,一直工作到退休!其实说实话,富士康也不是十分好的选择,个中酸甜苦辣只有自己知道,工资方面,从最初的800多块涨到现在6000多块,但幸福感却越来越低。说实话,在富士康工作很累,这么多年加班加点,每天工作十小时,也不是很自由,一直也没赚到什么钱,不过...
富士康走了吗?实探郑州富士康员工聚集地:冷清程度远超往年
已经在张店从事劳务中介多年的王坤说,人少的原因,一方面确实是因为,时逢富士康的用工淡季,在工厂上班的工人,比旺季减少了。“现在厂里剩下的,可能也就相当于去年高峰期的一半左右吧。”王坤说,另一个原因是,今年的富士康招工的返费,比去年少的太多了,很多工人觉得不划算,就干脆辞职走了。
传富士康再现跳楼事件 或因工厂赶员工走人
不过事情还不算完,随后又有用户给出消息称,今天12点又有三名员工爬上楼顶,准备跳楼。本次跳楼的原因是什么呢?据说是富士康因为订单减少,用各种方式让员工走人,激起了大家的不满。此前《华夏时报》记者采访了解到,深圳观澜富士康员工开始轮流放长假,同时,如果员工主动辞职的话,有的部门还可给予600元补偿金。
富士康巨无霸式内迁死结 粗暴管理逼走大量员工
来自信阳职业学院的周翠告诉记者,她来这边才一个月,由于她还不满18周岁,所以并不允许被加班。工人的大量紧缺以至于富士康招工的条件也不断放宽,从最初的16到35周岁,不断放宽到40周岁、45周岁,对于辞职和自动离职的员工若想二次进场,间隔期间也从早先的半年缩短至一个月,培训期限也大大简化。一名附近的杂货店老板...