没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...
针对郑女士的遭遇,记者采访了湖北相不平律师事务所主任胡正天。他介绍,店长以没招到人为理由克扣郑女士的工资不合法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知即可。“劳动者只需履行上述通知义务即可离职,公司不应以其他任...
但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?
一、有公司可以立即辞退员工的条款,同时也有员工可以立即辞职走人的条款。比如员工严重违反规章制度等,公司就可以让员工立即走。反过来,如果公司拖欠工资、克扣工资等,员工在告知公司后,就可以立即走人,并且还可以主张经济补偿金。二、有公司需要提前30天通知员工后解除劳动合同的条款,也有员工提前30天通知公司后解...
安徽林达律师事务所:员工直接走了没有办理离职有工资吗
一、直接走了没有办离职有工资吗未履行离职手续便擅自离开公司,员工仍需得到其应得的薪资待遇。尽管如此,倘若劳动者在未经批准的情况下擅自离职,且由于该行为导致了雇主经济上的损失,那么劳动者就必须对这部分损失进行赔偿。如果劳动者选择自动离职,而又未能提供有效的解除劳动合同证明,那么他们可能无法顺利地完成社...
员工提前30日通知辞职,单位有权要求立即走人吗?|南京劳动律师
可以解除劳动合同”,该条是关于劳动者单方解除劳动合同程序的规定,法律从保护劳动者权益出发,赋予劳动者单方无因解除劳动合同的权利,但劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序,即履行“提前三十日以书面形式通知用人单位”的义务,以便用人单位有充分的时间弥补由于劳动者辞职而造成的岗位空缺。
员工提离职后反悔,赖在公司不走反要仲裁公司?HR:我没惹任何人
对于离职员工公司并不希望他走,还是想要挽留他的:只有用人单位查阅撤销辞职信的意思表示,并同意撤销或双方劳动关系存续达成新的合意才行。如若没有达成上述合意,则表示双方劳动关系仍因劳动者提出的辞职而解除。在这种情况下,哪怕用人单位主观希望员工留下,也可能要面临用工风险。
不签合同,不给缴纳社保,还拖欠一个月工资,青岛一劳动者遇难题
入职不签合同,社保不给缴纳,还有一个月的工资拖欠着迟迟不给发……日前,家住青岛的吕女士向齐鲁壹点情报站反映,她于2023年6月20日至12月31日在市南区星小厨餐饮管理服务行工作,离职后2023年12月的工资5500元还一直没发,另外7月到11月的社保公司也没给缴纳(www.e993.com)2024年10月21日。吕女士多次催要工资、社保,但今年4月发现公司负责...
临时工在社区食堂干18年未签劳动合同,退休没有养老金维权有争议
依据该指导意见第二十条,可以要求居委会自劳动用工之日起,每满一年发给一个月南京市上一年度职工月平均工资,一次性支付刘女士养老保险待遇赔偿。至于折算赔偿月数,就不再是刘女士服务的18年,而是其入职到法定退休年龄,大约7到8个月职工平均工资。徐旭东认为,虽然存在上述问题,但从情理的角度来说,刘女士服务...
员工提出离职又不想走了,能反悔吗?
按照事件的正常发展顺序,应是先有解除劳动合同的合意,才会进入离职后具体工作交接的沟通。劳动合同解除后,劳动者有配合办理离职交接的义务,但离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件。因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同...
带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?
汪先生告诉小贺,由于她的销售业绩不达标,所以决定第三个月不支付报酬。这时小贺发现有些不对劲,此前双方并没有签订劳动合同,薪资待遇等都是口头商定的,现在出现争议,解决难度很大。在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳动合同,但是双方存在事实上的劳动关系...
“辞职五次了一直不让人走”怎么办?
有网友表示,他从去年10月份开始就有了辞职的想法。”他以书面形式递交辞职书,按公司解除劳动合同的流程走,但经理竟然说“写了这个也没用,我不收这个,我装作没看到。《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同