老板说我薪资高,不利于团结,要我把奖金分给同事,我直接摆烂

这几年我见过不少，无良领导的常用裁员手段——不直接给予N+1的赔偿，而是通过降薪或仅发底薪，工作量却大大增加，强制推行997工作制，逼得你不得不离职，公司便无需支付任何赔偿，毕竟是你自己无法承受而选择离开。我们公司用这招逼走了不少核心员工。之前我并未受到如此待遇，可能是项目上还需要我，或者只...

老板给所有员工涨薪,唯独我被降薪,我果断离职后公司倒闭了

他停顿了片刻，接着补充道：“不过有一点，这个薪资待遇是不能改变的，公司不会主动解雇你，除非是你自己提出辞职，否则我是不会给你任何补偿的。”他接着说道：“另外呐，我想提醒你一句，咱们之间签过竞业限制协议，你离开这里以后至少两年之内是不能涉足这个行业的。”听完这些话，我愣愣地看着他，一时半会儿...

工厂师傅被迫辞职,临走给老板一份大礼,3个箱子让老板抬不起头

故事总结:这个事件给所有管理者一个重要的启示,那就是尊重和信任那些手握重要技术的工人。管理者的决策应建立在对行业和员工深刻理解的基础上,而不是仅仅依据表面现象和短期成本考虑。李师傅的离去和他留下的“大礼”,无疑给了赵总一个难忘的教训。大家怎么看李师傅的做法?你们公司有李师傅这样的元老员工吗?欢迎...

提离职老板都是怎么挽留你的?结果怎样?网友:提离职不走是大忌

啊,这说明你在公司真的深得人心,干的不错[赞]这么棒,给你加个鸡腿!果然是资深打工人啊![泪奔]你这是干的有多好啊!还让你出去散散心!老实说,你是不是想让他给你涨工资才提的[呲牙][呲牙]什么大忌?据说是同事会看不起你,领导会边缘化你!好好想想[灵光一闪]话说国企上班怎么样啊?这是公司的...

上市公司13.3亿被“未来老板”轻松划走?威创股份该退市吗?

2、新董秘干了20天就辞职也不公告不仅筹划控制权转让未予公告,连上市公司董秘、独立董事辞职,威创股份都没有公告。根据自查报告,公司现任董事会秘书张书晗于2023年11月3日向董事会提交了辞职报告,独立董事张文栋于2023年11月30日向董事会提交了辞职报告。以上两位董事及高管的辞职信息因公司处于被调查阶段,故截至...

15年老员工辞职,没跟任何人打招呼就走了,老板给他打电话也不接

当天，张强像往常一样早早来到公司，处理了所有挂在手上的项目文件，并确保每项任务都已交接完毕(www.e993.com)2024年11月23日。午后，他去了人力资源部递交了辞职信，这是他首次对任何人提及离职的事宜。人力资源部的同事们都感到非常惊讶，甚至来不及询问详情，张强就已经整理好个人物品，从公司大门走了出去，没有留下任何辞别的话。李总在...

工厂老技工被逼辞职, 临走给老板一大礼, 5个铁箱让老板抬不起头

当老板换成新的管理者张总后,工厂的氛围逐渐发生了变化。张总,一个有着MBA背景的领导,却对老李的工作方式颇有微词。他常常质疑老李,为何总围着机器转,却不见有什么成效。尤其是生产线上经常出现的小故障,以及那些必须更换的昂贵零件,让张总对老李充满了疑虑。

九识的这一“小小举动”,为何被我视为其“未来成功的早期指标”?

1.1.1把客服工作交给“不够聪明”的人,且用死板的流程让客服“认知固化/降级”由于对客服工作不重视,所以,给客服部门定的级别就不够高、给客服部门的预算也不够高,然后,就招不到比较聪明的人。实际上,许多老板已经默认,客服工作可以、甚至是“天然就应该”交给“不够聪明”的人。

提出辞职,老板不让走咋办?成都人社最新提醒,这些方面要注意→

才能让走的这种要求到底该怎么做才能合法合规辞职并能最好地维护自己的利益呢注意啦!小布给你划重点《劳动合同法》第37条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

幸福陷阱:男子想要辞职,但老总不想让他走

中国大老板最多的县级市,官员深夜还在给企业打电话11月20日20:53|市场资讯纺织集成电路产业富途回应“大范围裁员”:信息不实,涉及人员流动占比为5%左右今天15:51|新浪科技互联网+裁员3“纸中茅台”暴雷!董事长夫妇匆忙辞职,传被边控11月20日18:22|市场资讯债务茅台晨鸣纸业17野村一位前员工被...