领导如何搞走员工?

因此,小兵以及正在被领导辞退、裁员、PUA、搞走的人,尽量不要看了。通常来说,将手下员工搞走,主要有五个方法:一,引导他主动离职比如不断说他能力不行,安排“不可能完成的任务”,让他不断提交月报、周报、日报甚至小时报,说他人品不行、隔壁部门以及大家都说他口碑差,项目孤立他,开会围攻他,聚餐不带他,奖...

困在二本里的年轻人,卷出一条出路

试用期的一天晚上,常安曾听到一位研究生同事在办公室被训话,领导的话句句戳人心窝子“我看了你的稿子都不敢相信你是研究生学历。”这位同事哭着走出来后大倒苦水,“有时候觉得自己当年还不如不考研,现在不管是领导还是家人都把期待强加在我身上,但我真的很害怕他们的失望和审视。”被人围观的努力是最可怕的...

暴走50公里、写小时报,奇葩规定吓跑打工人

我是三个月前离职的,但我自己其实早就动了这个心思,其中一个直接导火索说起来很可笑,是因为公司在群里通报批评我上完厕所不冲,影响到了别人,但我根本没这么做,是被冤枉的,可是这种事情怎么解释都还是很“社死”。入职上家公司一年半,到半年的时候我就已经想提离职,原因是老板一门心思想着“搞把大的”,还把...

公司开除员工的“100个理由”_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

如果公司给赔偿,一般员工都能接受,无论辞退他们的理由是什么,但如果不给赔偿,无论理由多么有说服力,甚至即便员工本身有过错,也免不了一番来回拉扯,最后公司可能还要面临仲裁。我曾辞掉过两个试用期内的员工,老板的理由是他们工作态度不积极,经常迟到,老板坚决不给赔偿。我在跟这两个人沟通时,直接把老板的意思传达...

强烈推荐!十年“老招商”的工作笔记

但我们的招商人员，有时候就忽略了这非常重要的一点：能赚钱！所以在瞄准民企的时候，一定要换位思考，想想如果我是老板，我把几千万、几个亿的资金投在你所在的地区，是不是能赚钱，如果你是老板，你会不会投？国有企业：我经常对外地到上海招商的人员讲，别把精力放到上海的大型国有企业身上。一方面，上海的...

提前30天申请老板不放人怎么办?可以学这种“优雅”的离职方式

如果提前30天以书面形式向老板提出离职，但是老板不批准，这种情况应该怎么办呢？1）第一步以书面形式提出离职，离职材料需要有落款时间(www.e993.com)2024年11月2日。如果必要的话，可以用EMS邮件的形式，给用人单位发出一封邮件，邮件名字上注明“员工***，辞职报告（通知）”这是固化提出离职时间的证据；（EMS的后台，可以清楚的查询到你邮件...

真正情商高的人,就凭这三招辞职,走的体面的老板也不能拒绝

3走法律程序如果以上都无效,老板就是拖着你浪费你时间,那么你也没必要给公司面子了,直接走法律程序。劳动法规定,在职人员可以提前三十天提交辞职信,解除劳务合同。如果是试用期,提前三日辞职即可。所以说在职场上一定要读劳动法,保护自己的利益。提出辞职,老板不让走,你会怎么办?作者/来源:秋叶大叔...

冲上热搜!员工因建小群被老板降为试用期,公司有权管这么宽?

近日,山东一网友在社交平台发文称,老板通过监控发现了自己和同事建小群,在没有跟她沟通的情况下,直接通知被降为试用期。其中一个试用期的同事更是直接被开除,该网友目前正在和老板协商中,有离职的想法。从其曝光的聊天记录看,公司老板表示自己曾多次开会谈到不能私自建小群,但其中三人不仅没解散,还利用上班时间在...

阳性发烧向老板请假被让办离职 老板称自己也阳了

王女士的诉求是自己可以离职,但先要把11、12月份,两个月的工资发了,另外再补偿一个月的工资,和两个月社保补交。对于王女士的要求,公司的官老板表示不接受,他表示:公司也有律师,在他看来,公司已经提前告知了王女士,并没有做违法事情。而且他对王女士在试用期的表现是不满意的,本来就不想给她转正。

毕业后第一份工作,我把老板送上被告席

每月工资只有一千,试用期不缴纳社保,父母觉得不靠谱,多次提醒她“你别是被骗了”,但徐慕有自己的坚持,在她看来,作为刚毕业的应届生,迈入职场后最重要的是学到新东西,薪资待遇也许没那么重要。每个月一千工资到账,发了等于没发,生活费几乎都靠家里补贴,徐慕有时候也觉得难为情,但还是挨过了6个月的试用期。