老板东山再起后让男神顶替我位置,我心寒辞职,后来公司彻底凉凉

周晚脸色不太好：“你有什么不满可以直接说。”

分手四年,前男友空降成了我的顶头上司,我要辞职,他却不愿意了

这甚至让我开始怀疑自己是不是个坏女人！但是，我们当时本来就是两个世界的人，怎么可能继续走下去呢？“这么多年了，我以为你早就忘了……”我紧张地抠着手指，此时的尴尬几乎要溢出来。“忘了什么？忘记的人只有你吧？怪不得你当初能那么干脆地断绝关系。我对你来说，就是个无关紧要的人吧！”不是这样的！

提离职老板都是怎么挽留你的?结果怎样?网友:提离职不走是大忌

很好的推进方式,说明你想的很清楚啊!写到最后在提离职时,老板挽留员工的方式可能多种多样。可能会回忆一起奋斗的过往,表达对员工的不舍。也有可能会承诺为员工提供更多的晋升机会、更具挑战性的项目,或者制定个性化的职业发展规划。最常见的应该是加薪、增加福利、发放奖金吧!那么在你们提离职的时候你们的老板...

提辞职,领导不放你走,这三招助你脱困

第一招:晓之以理,动之以情。跟领导好好谈谈,坦诚地说明你的离职原因。比如,你想换个行业发展,或者想去其他城市追求梦想。记住,态度要真诚,语气要平和,让领导感受到你的决心和诚意。第二招:骑驴找马,做好准备。在提辞职之前,最好已经找到了下家,这样你就有底气跟领导谈判。当然,如果你还没有找到合适的工...

领导出幺蛾子,把我们逼走,我们转身另立门户,他却求我们帮他

“老毕，你说新来的岳佳明这一套，不会是老板想要裁员，逼我们走人吧。”他还挺认真，说我们都是干了20多年的老员工，怎么说也是公司的开荒牛。我们这些人，现在世道不好，外面裁员的消息听多了，上班打卡也不算什么过分的要求，大不了熬一熬，我年纪大了，总比中年失业强。但我们忍了，公司却不给我们机会...

辞职可以说走就走吗?答案是……

辞职可以说走就走吗?答案是……转自:上观新闻许多小说和短视频中,都会出现这样的场景:主人公一气之下说走就走,将辞职信拍到桌上,转身就收拾东西“炒了老板鱿鱼”(www.e993.com)2024年11月23日。这样的“爽文”桥段在现实生活中合法吗?劳动者提出辞职后,是否可以随时离开?一起来看——...

提涨薪1000元都被拒,该不该走?

知道了老板的想法,你自然你就知道了他对待提涨薪员工的态度:1、可替代性强≈加薪无望当你所从事的不是核心业务,且岗位可替代性强的时候,大多数老板是不会给你涨薪的,因为即便你离职,他也能迅速找到便宜的替代人选。退一步说,即使支付更高的薪资,老板也乐意,因为新人通常更听话,更有发展潜力。

走上管理岗位,一定要有“体系”思维

但其实,做管理不是有了权力,头脑一热,就能做好的。比如,你拿到公司给团队的目标,把目标同步给团队小伙伴,但他们对这个目标毫不关心,完全没有自驱力,更不要谈什么执行力。你着急上火,这个时候该怎么办?又比如,老板给了你一个目标,你觉得不合理,几次提出来但是老板就是不愿意跟你沟通,导致你上不能交代,下...

35岁,不是终点,是拐点

那些问题,往大了看,都是“35岁之后的路,怎么走?”。但细分下来,主要就3类,你看看有没有眼熟的:1)没有动力,怎么办?我也想找新的出路,但忙完一天到家,力气只够刷手机,很难再提起劲儿去开始什么新的尝试。2)没有方向,怎么办?我倒是想做点什么,也有劲儿,但不知道力该往哪儿使,从哪里开始做起。

雷军2024年度演讲:人生不能后退!

但我的观点不一样,我们决定不走寻常路,先从纯电轿车干起,纯电轿车难干,等轿车干好了,再干其他车型就容易多了。所以我们下决心先干轿车。2.不走捷径,自己干中国的产业链非常成熟,攒一辆车还是比较容易的。3年多前,有很多朋友劝我,说你们已经晚了,赶紧出车,找代工就可以了,千万不要什么事情都自己干。