领导如何搞走员工?

如果好离好散的话,我建议你劝退他,就说领导和人事的意思,你是好心相劝,这样她还能获得主动离职的证明以及背调的支持。她不同意,则你就将球踢给人事,总之是项目结束,需要缩减人头,这里就是要裁了她,你让人事走裁员流程即可。你就别参与了,省得她临走前来报复你。但裁员是有赔偿金的,她入职多年,N+1可不算...

优秀员工辞职怎么挽留?

这种情况就好办了,当面表英文ptehh扬,背后批评,多赞扬,多勉励,多肯定。不英文kedgebs过,给人家的待遇也不能太对不起,否则委屈英文ojutw失望透顶,那可是十匹马也拉不回。最后,英文szthd001虽然离职缘由跟心委屈、钱没给到位高度相关英文venerism,但也不是全部。当一个人勤学苦干、磨炼多英文0...

员工离职“留下微信再走”?分清工作号和个人号很重要

作为企业来说,应该在与员工签订合同时明确其权利和责任,员工离职时需要将工作账号的管理权移交给公司,这样才能保护自身合法权益。原标题:《员工离职“留下微信再走”?分清工作号和个人号很重要》

领导能逼员工主动离职,就是看准了员工这4个弱点

另一方面,如果真走到仲裁这一步,首先,收集的证据有没有用是个问题,其次,整个仲裁需要三到六个月的时间,这会让你无法专心找工作或上班,最后,就算仲裁赢了,要拿到赔偿金也并不是那么容易。第二,受不了打压及边缘化领导要逼迫员工离职,手段特别多,最常见的莫过于处处挑刺,找你的茬,以及边缘化你,这些手段并...

公司不讲道理将我裁掉,出事求我回去救场,我:抱歉考公上岸了

「你们以前的效率低下，人浮于事，所以才被收购。我们就是要削减不必要的开支，轻装上阵，带领公司快速成长。」韩万钧对旧体系进行了严厉的批评。「你的工作，我招个新手就能做，你若愿意降薪，就留下，不愿意就走人。」「我不接受降薪，也不想离职。」「那由不得你。」韩万钧冷笑着，示意HR：“剥夺她全部的...

面对恶意增加的工作量该怎么办?恶意加大工作量逼员工自行离职违法...

“开”掉员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就开始找各种理由逼迫职工自动离职,或者恶意增加工作量,营造出员工不服从工作安排的“事实”(www.e993.com)2024年11月26日。近日,北京市第三中级人民法院就审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的辞退纠纷案,法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向劳动者支付赔偿金。

一个员工的离职成本,远比你想象的高多了

员工离职并非空穴来风,通常会有一些征兆。作为管理者,你要敏锐地捕捉,及时采取措施进行挽留。(1)表面请假,实则面试要是发现哪个员工突然之间频繁请假,理由还五花八门,那你得留个心眼了。说不定他们不是真的家里有事。而是假借请假的名义,偷偷跑去参加其他公司的面试。

网传618前夕京东大裁员,评论“啥时被PDD收购”的员工被光速离职

还有员工爆料说：没想到刚过完519京东老员工日，昨天下午老员工就被裁了，下午hr说完签字走人，半天离职全部搞定。而且这波裁员的人不少，去办离职时都在排队，固资和人事晚上也还在加班支持。小道消息说是听说东哥上周末开会，强调拼搏文化，当场就让几个不能继续拼搏的高管走了，然后让各部门准备毕业的名单，赶...

员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?

“说走就走的旅行”或者由于其他因素突然就不来上班了这样的“潇洒任性”可取吗?没有办理离职手续的员工如果突然不来了“不辞而别”了是否还属于单位员工呢?单位能按“自动离职”处理吗?↓↓↓员工事假期满失联公司将其视为“自动离职”2019年...

女子流产休假9天后被要求上班 不来上班就离职

2、女职工未休满15天小产假,单位能否要求其上班?重庆广君律师事务所主任付林根:女职工未休满15天小产假,单位不能要求其上班,既不合理也不合法。但就周女士的情况来讲,公司只通知了她去上班,而没有采取进一步的行为,并未造成实际损害。3、如今周女士面临的情况,怎么办?