员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?

我国《劳动合同法》实施后,准确的表述应该为劳动合同或劳动关系解除、终止等,除名、开除、自动离职等已不属于规范性表述,在相关文书中使用这些词汇,可能会因无相应的法律依据而无效。3.用人单位在日常管理中,应该严格按照《劳动合同法》等现行法律法规的规定,准确表述、规范操作、及时更新管理模式。如果出现劳动者旷工...

员工说走就走,可以扣工资吗?人社部最新回复

同时劳动合同法第九十条明确规定,劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,对于那些违法违约擅自离职的劳动者,用人单位可以依法追究其民事责任。但是,正如您所言,实践中,企业追究部分劳动者“说走就走”的法律责任相对耗时费力。您提出的设立离职劳动者失信信息平台的建议,对于规范劳动者...

辞职说走就走,员工会遇到什么赔偿风险?

王律师指出，用人单位想要解除劳动合同必须要有合法的理由，否则就要支付经济补偿金或赔偿金。相反，单位员工如果想要说走就走，也会遇到一定的赔偿风险。在一些岗位，如果劳动者辞职说走就走，用人单位不能在规定时间内完成项目，造成损失，或是在短时间内需要高薪另聘员工完成工作，劳动者应当向公司承担赔偿责任。还有...

新入职员工职业培训后离职要求赔偿培训违约金怎么办

因此,说走就走,也许没那么简单。相关法律法规:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不...

员工说走就走,工资能不能说扣就扣?

未办理离职手续,那就说明还未和公司解除劳动关系,如果员工“说走就走”且未写辞职报告:①可以通过微信、短信、邮寄等方式同时向员工发送限期返岗《催告函》,告知员工若有特殊情况,需要履行请假手续并提交相应的证明,且还要说明逾期不返岗的后果。②若《催告函》发出后,员工超过指定期限仍未返岗,企业就可以依据公司...

易法通|员工说走就走,还反告公司要赔偿?企业该如何进行自保?

如果公司知晓了员工的住址,需要将《限期返岗通知书》、《解除劳动合同通知书》等重要文件通过EMS寄送至该住址,并保留好快递底单及签收回执(www.e993.com)2024年11月12日。6.万不得已,联系新闻媒介如果前述送达均失败,公司可以在新闻媒介中采取公告的方式处理,走到这一步相对来说是少数。

女子上班6天工资仅发41元 没有签订合同;老板以各种理由扣钱

虽然工作完不能拿到合理的工资，那是不合规的，但是大家觉得女子工作也就6天，而且没有提前跟老板说要离职，这样说走就走的行为，估计在哪一家公司的话都不受欢迎。换个角度，如果自己当了老板，有这样的员工，突然第2天要跟自己说不干了柿子，会不会给他们发工资呢，自己又会怎样处理。所以将心比心，做人要...

公司不签劳动合同,你以为吃亏的是员工?

如果公司不签劳动合同,员工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告向公司书面通知,且不承担任何违约责任或者赔偿责任。但是如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知公司,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,公司...

员工工作一年多未签劳动合同 公司被判支付双倍工资

新快报讯记者何生廷通讯员江丽仪何桂芳陈帆报道辛苦工作一年多,公司却迟迟未和员工签订书面劳动合同,员工把公司告上法庭。新快报记者昨天从广州增城法院了解到,在案中,法院最后判决公司支付双倍工资。2016年12月,原告郭某入职被告某服饰公司,任职岗位为客服,双方没有签订书面劳动合同,公司也没有为郭某购买社...

签合同避坑指南:“空白合同”不要签!

劳动者存在过错的情形下，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。此外，在试用期间被证明不符合录用条件或者签订合同时存在欺诈、胁迫等违背真实意思的情况等，单位也无需支付经济补偿即可解除劳动合同。离职说走就走“伤不起”小李与公司签订了三年...