【芝麻背调观点】员工提出辞职后,又反悔赖着不走,可以让他直接走...

他说自己还没有办理离职手续,如果非让他走,就属于违法辞退,他要去申请劳动仲裁。HR慌了神,如果硬让这位员工离职,他就要去申请劳动仲裁,告公司违法辞退;如果无故撤回已发出的offer,也有可能惹上劳资纠纷。问:“员工要离职,又出尔反尔说不走了,要是他申请劳动仲裁,公司是否会赔钱。”答:“不一定,像以上说...

女员工的丈夫代其提辞职,同事帮走离职流程,就算她主动辞职了?法院...

以上事实表明系公司一方提出解除劳动合同,并非谭某主动提出离职申请。对于谭某点击提交OA离职申请的行为,无论谭某是否和公司达成一致解除劳动合同,可能还是需要走OA流程予以审核,故该行为实际是对某燃气公司提出离职申请的同意与确认。据此,法院依法判决原告某燃气有限公司支付被告谭某经济补偿金4万余元。一审判决后,双...

员工丈夫代提辞职,同事帮走离职流程,属员工自身意愿辞职?法院判了

因此,以上事实表明实际系公司一方提出解除劳动合同,并非谭某主动提出离职申请。对于谭某点击提交OA离职申请的行为,无论谭某是否和公司达成一致解除劳动合同,可能还是需要走OA流程予以审核,故该行为实际是对某燃气公司提出离职申请的同意与确认。因此本案属于用人单位向劳动者提出的解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳...

黑心老板为裁员上演“苦肉计”,买通老员工带头降薪,骨干员工辞职...

有个小伙子冲上去就给了老王一个嘴巴子,大声质问老王说,你以为你演“无间道”呢,就你最坏,打的就是你。行走职场,做事要扎实是基础,做人要本分是根本。作为管理者,不管用“苦肉计”也好,用“无间道”也好,瞒得了一时满不了一世。将心比心,在困难的时候,善待员工,员工也会善待公司。把员工当作猴耍,早晚都...

【说·法】职工主动辞职必须要提前30天吗?

一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后即可走人,不需要获得用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天或者在试用期内提前3天以书面的形式通知用人单位,不需要取得用人单位的批准即可离职,并且用...

华为老员工离职去美时,对任正非说:你只能当老板,打工没公司要

任正非说：完美的人，就是没用的人(www.e993.com)2024年11月22日。任正非在采访中曾公开表示：自己就是一个很有争议的人，如果不是这个世界宽容，自己也没有今天。华为早期有位能力很强的员工，后来辞职去了美国，临走的时候他对任正非说：你这个人只能当老板，如果你要打工，没有公司会录用你（任正非公开讲话中透露）！类似这位员工对任正非心...

当我提醒女员工不要出错,老板却开除我,后来公司破产再也没人管

到了年终总结大会，老板慷慨地给所有员工涨了薪水，还额外发了一个月的年终奖金。只有我，被降了三成工资。我心里那个火大，直接去找老板对峙。他呢，正悠闲地品着功夫茶，对我说：「你愿意干就干，不愿意干就走，我这岗位，别说本科生，研究生都大把大把的。」我气得牙痒痒，一怒之下，摔门就走。结果，...

员工提出离职又不想走了,能反悔吗?

劳动者与用人单位协商解除劳动合同的,协商一致后,如果是通过面谈、电话、视频、短信、微信等方式作出同意解除的意思表示,用人单位知道其内容时生效;如果是书面签署离职协议,双方签字后生效。此种情形下,只有违反法律、行政法规的强制性规定,存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形,劳动者存在重大误解或协议显失公平的,离职协议...

一句"不想干"说走就走?宁波一员工因“任性”辞职付出代价……

仲裁员介绍说,尽管辞职是劳动者的权利,且辞职时无须说明理由,但这不等于可以随意走人。职工在注重自身劳动权益保护的同时,也要提高职业道德和责任心,不管是入职还是离职,都应当谨慎对待,不可任性为之。否则除了可能需承担赔偿损失的法律责任外,长远看也容易导致就业过程中的话语权降低,不利于个人职业发展和企业稳定生...

公司逼走员工的四个套路,让你不得不主动辞职,别傻傻上当!

所以,有的领导会打着信任你、培养你的幌子,给你安排很多工作,让你忙不过来,你也不好意思说自己干不完,怕辜负他的“期望”,只得离职。4、坐冷板凳对那些心高气傲、性子急躁的员工,把他们打入冷宫,多泼冷水,让他们坐冷板凳,很容易赶他们走人。烧得红彤彤的铁块,被冷水一激,哪个不冒白烟啊。你原来是骨干,...