生育津贴是什么?如何申请和发放?四川这场新闻发布会上有答案

例如,成都市参加了生育保险的女职工方女士,2024年10月生育一孩,按照规定可以享受生育津贴。具体申请流程为:方女士在定点医疗机构联网结算生育医疗费后,方女士所在用人单位经办人可通过线上申领生育津贴,通过登录“四川医保公共服务网上服务大厅”申请办理,无需提交其他资料。医保经办机构受理后,在10个工作日内完成拨付。

生育津贴直接发给女职工,是效率最高的方式 | 新京报快评

国家医保局鼓励有条件的地区建立生育津贴个人发放渠道,既是增加了女职工获取生育保险待遇的便捷通道,也有利于进一步扩大生育保险覆盖范围,能够更好保障女职工产假待遇。目前生育津贴发放给单位或者个人全国没有统一规定,各地依据自身实际情况,或以省或以地市为单位发文明确发放对象。若女职工产假期间依法正常休假,则生育津...

北京生育津贴怎么算、怎么领?

对于另外多延长的30天奖励假津贴,北京市目前还未出台相关支付细则,因各公司具体支付情况有所不同,请您咨询所在公司人事部门。3.生育津贴和工资比,多不退,少要补:如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,用人单位必...

生育津贴直接发给女职工是效率更高的方式

目前生育津贴发放给单位或者个人全国没有统一规定,各地依据自身实际情况,或以省或以地市为单位发文明确发放对象。若女职工产假期间依法正常休假,则生育津贴与产假工资不能兼得,因此,在不少用工单位看来,生育津贴几乎等同于产假工资,即先将生育津贴发放给单位,再由单位转发给个人,也似乎合情合理。正因如此,全国三分...

生育津贴与产假工资有何不同,拖欠产假工资员工可以被迫解除吗

1.根据国家计划生育规定,乙方产假期间工资由生育保险机构按规定支付,在乙方生育津贴核定发放前,由甲方按乙方的基本工资标准先垫付;2.乙方产假期间基本工资为2300元/月,待生育津贴核定发放到甲方账上后,如乙方产假期间核定发放的生育津贴高于甲方发放给乙方的产假工资,甲方将生育津贴高出已发放给乙方产假工资的差额部分...

...守护她权益丨单位拒不支付产假工资,理由是我不能申领生育津贴?!

在一段期间连续缴纳生育保险的,女职工在生产后可以领取生育津贴,但生育津贴系工资性补偿,与产假工资不重复享受,劳动者可就高享受(www.e993.com)2024年12月20日。因负责人事工作的待产女职工社保断缴导致不能申领生育津贴,该断缴社保过失不能完全归咎于待产女职工,用人单位仍应依法支付产假工资。

生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?

公司在扣除已发放的产假工资后,应将剩余的生育津贴全部返还自己公司负责人:职工生育险是用人单位出钱参保,生育津贴相当于是给用人单位的补贴乐山市医保局工作人员:如果生育津贴高于产假工资,各地规定不一样——有些省份明确“补差”按照“就高”原则来,但目前四川省、乐山市都没有明文规定...

生育津贴如何申领?奖励产假有没有生育津贴?

生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了;生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。二、生育津贴申领规则1.生育津贴的计算公式生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数。其中,职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算。

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

如果生育津贴高于产假工资有省份明确“就高”补差，当地暂无明文规定对此，乐山市医疗保障局相关工作人员告诉红星新闻记者，生育保险是用人单位按照本单位职工上年工资总额的平均缴费基数来计算的，核发生育津贴是日平均缴费基数乘以规定的产假天数，所以有可能生育津贴比职工产假工资高或低。如果生育津贴低于产假工资，用人...

产假工资、生育津贴标准,定了!这样领

(1)产假工资领取前提如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。