国央企裁员手段一览

第一步:降薪砍福利先从你的钱包下手,基本工资先降一点,不多,每个月两三百块钱,这一部分看似无关痛痒,没打到员工命脉,但可以释放一个信号:公司现在有困难了。再砍绩效,都知道绩效可是国央企工资体系里面的大头。绩效这东西很玄学,降绩效,肯定能给你从规章制度中找出理由,你要闹还真没啥理由。温柔一点的,...

工资7500-9500,五险二金,转正带编制,轻松稳定的央企岗位分享

在追求财富的过程中，找到一份好工作至关重要。好工作种类繁多，但适合自己的才是最佳选择。找工作就像选衣服，要符合自己的气质。当我们迷茫于不知道自己适合什么工作时，不妨寻找一个大平台。烟草局，作为一个备受瞩目的行业巨头，通常是一个可靠的选择。烟草单位就是一个可靠的选择。有人也许会说，能进入烟草局的...

央企高管薪酬改革即将启动 收入不超职工平均工资8倍

这意味着,如果央企负责人干得不好,已经发放的薪酬或将面临追索扣回。针对目前不同中央企业的福利项目和待遇水平存在较大差异的情况,改革方案明确提出,央企负责人应按照国家有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险,并建立补充养老保险(年金)、补充医疗保险和缴存住房公积金等,纳入统一薪酬体系统筹管理。记者同时获悉,...

国资委:利润下降的央企工资总额不得增长

根据通知,2015年利润总额下降的央企,工资总额将不得增长。根据《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》要求,对于新一年度利润总额和经济增加值指标,中央企业要在确定基本目标的基础上,进一步提出奋斗目标,奋斗目标要比基本目标高15%以上,且高于上年实际完成值,基本目标和奋斗目标将一并纳入中央企业...

听说国央企要涨工资了

以国央企为例,如果要涨工资,先得提高年度工资总额的批复数。那么问题来了,对于效益好的企业,国家可以通过减少利润上缴比例等方式来调节,那么对于经营效益不好的企业呢,财政补贴么?还是说可以通过改善内部收入分配方式来调节?如果说国央企毕竟是国家的产业,还比较好调节,那么民企呢?

央企负责人业绩和工资挂钩 利润上不去别想涨工资

:把业绩和工资挂钩,国资委的一则通知,让央企高管如坐针毡(www.e993.com)2024年11月23日。干得多拿得多,没利润少拿钱,这是小摊上卖煎饼果子的商贩都知道的道理,放到央企高管身上,还得国资委这个“大管家”来发话。常识之所以需要反复拿来说,是由于一直以来规则、机制没有严明管束,高管们都被“只能高不能低”的薪俸惯坏了,加之职务消费的无底黑洞...

工资7000-9000,14薪,六险一金,越来越吃香的央企岗位分享

这个岗位的薪资会根据不同的地区和层级有所变化，比如在一些大城市，薪资往往会更高，有些地方的调度员，工作三年后到手能有20W以上。随着电网的不断发展和智能化，电网调度员的需求也越来越大，这个岗位的技能也可以在新能源并网、调度等方面发展。调度员保障着电网的稳定运行，长久来看有很有发展前景，这个岗位能...

暂时停发工资?

央企也有点靠不住了。虽说央企有国家支持,但到头来,还是得靠自己的本事在市场上混饭吃。面对当前的经济形势和行业挑战,企业应积极应对并寻求解决方案。通过加强资金管理、寻求外部支持、调整经营策略等措施,缓解资金紧张状况并保障员工的合法权益。同时,政府和社会各界也应给予企业更多的支持和关注,共同推动建筑业的健...

“末等????退出”专指央国企领导,非裁基层员工还有机会涨工资!

普通国央企打工人好好干活,基本没啥问题的,广大群众本来就很底层了,如果对普通员工再来个强制末位淘汰,那怎么能得“民心”呢,国家政策还是很有考量的。三、结论:基层员工,好好打工,争取不市场化推出才是正道!更应该看也有好消息:全员涨工资!重磅官宣:提高劳动报酬的初次分配!9月25日,《中共中央、国务院关于实...

国资委:央企效益下降 工资总额必须下降

京华时报讯昨天,记者从国务院国资委获悉,国资委日前下发的《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》(以下简称《通知》)强调,效益下降的中央企业工资总额必须下降。据了解,今年2月9日,国资委就曾发布通知称,若央企利润总额目标值下降,同口径工资总额不得增长。