女子请假照顾病重父亲遭辞退,怒而起诉公司!法院:你赢了!
汪女士认为,公司属于违法解除劳动合同,向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金4万元和2022年8月到9月的工资2万余元,仲裁委驳回了汪女士的全部仲裁请求。汪女士不服仲裁结果,向北京市平谷区人民法院提起诉讼。一审判决后,科技公司向北京市第三中级人民法院提起上诉。...
生病期间被辞退 王大哥要求公司给说法
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员工请假照顾病重父亲遭辞退 法院:公司违法
综上,法院判决某公司构成违法解除,需向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。人民说法“对生病的父母进行照顾和陪护,是为人子女应尽的责任与义务。”中央财经大学法学院教授沈建峰认为,用人单位在行使用工管理权过程中,应遵循依法、合理、善意和限度原则,在保障经营利益实现的必要限度内同时尽可能满足劳动者的...
员工提供虚假病例骗取病假工资被辞退
法院审理后认为,在劳动合同履行期间,用人单位与劳动者均应恪守诚实信用原则。劳动者的诚信义务在于如实说明与劳动合同直接相关的基本情况,完成劳动任务,遵守劳动纪律和职业道德。本案中,高某以生病为由向某运输公司申请病假,某运输公司基于对高某的信任,向高某发放了病假工资。但根据查明的事实,高某提交的某医院的诊断...
五一拼假后竟被公司辞退,只因她在朋友圈…
据北京晚报报道,去年,白小姐因请病假去度假在朋友圈晒照,被公司发现而遭辞退,起诉要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金。据了解,白小姐于前年入职一家科技公司进行研发测试,双方签有3年期劳动合同。去年“五一”前她通过电子邮件向公司提交诊断证明、病历手册、医疗费单据,称头疼难忍就诊,医生认为其颈椎问题严重,需...
员工请假多日照顾病重父亲遭辞退,法院判了!
近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,汪某因父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某(www.e993.com)2024年9月17日。经审理,法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度做出的辞退行为,显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。2021年12月20...
以案释法丨员工请假多日照顾病重父亲遭辞退,法院这样判……
宁夏高级人民法院近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,汪某因父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某。经审理,法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度做出的辞退行为,显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。
员工请假照顾病重父亲遭辞退
近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案,汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某。法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度作出的辞退行为显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。
员工请假照顾病重父母遭辞退,法院:属于违法解除
近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件,汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某。经审理,法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度做出的辞退行为,显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。
员工请假照顾病重父亲遭辞退,法院:公司违法解除劳动合同
法官提示,为人子女,对生病的父母进行照顾和陪护,是应尽的责任与义务。新京报讯(记者慕宏举)近日,新京报记者获悉,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件。汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某。经审理,法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适...