多位娃哈哈前员工及内部职员因转签合同、取消干股分红而发起诉讼
员工和内部职员称,因为娃哈哈集团近期要求员工重新签署劳动合同、以较低价格回收员工持股会股权,日前已有...
被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
2022年8月22日,柳女士认为,老总在工作群明确告知人事部将自己辞退的行为,属公司单方违法解除劳动关系,遂向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金8万余元。仲裁裁决认为,双方均未提供有效的证据证明柳女士被辞退的原因,视为柳女士辞职行为属双方协商一致解除劳动合同,故对柳女士要求公司赔偿违法解除劳动...
员工9次未开例会被辞退后起诉公司,法院判了
综上,海安法院依照《中华人民共和国劳动合同法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》等规定,判决公司向小王支付解除劳动合同的赔偿金两万元。一审判决作出后,双方当事人均未上诉,本案裁判已经生效。——②——有员工因9次未开例会为由被辞退法院判公司违法赔偿2.8万元除了上述案例,红星新闻...
...次被公司辞退并拒绝付赔偿金,法院:公司向员工支付解除劳动合同...
如果用人单位没有成立工会,想要解除劳动合同怎么办?刘昌海建议,一是与劳动者协商,如果协商一致即可合法解除劳动合同;二是如果协商不一致,应当通过告知并听取职工代表意见或者征求上级工会(园区工会、街镇工会、行业工会等)的意见,来履行告知义务这一法定程序。“没有规矩不成方圆。”刘昌海指出,过于严格的管理规定...
员工12次提前吃饭被辞退 法院:公司解除劳动合同违法 支付赔偿金两万
如果用人单位没有成立工会,想要解除劳动合同怎么办?刘昌海建议,一是与劳动者协商,如果协商一致即可合法解除劳动合同;二是如果协商不一致,应当通过告知并听取职工代表意见或者征求上级工会(园区工会、街镇工会、行业工会等)的意见,来履行告知义务这一法定程序。文/北京青年报记者李铁柱编辑/朱葳...
签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?
公司单方解除劳动合同没有法律依据、事实举证不利、未经法定程序等情形下被判定违法解除,员工不要求继续履行劳动合同,而是要求公司支付赔偿金的(www.e993.com)2024年9月9日。5、补偿有差别的情形(1)签订固定期限和以一定工作任务为期限的劳动合同,劳动合同期满公司不续签或降低劳动合同约定条件员工不愿意续签的,公司应当支付经济补偿金(N),而无...
员工发邮件问工资为啥少了被辞退 起诉到法院要求赔偿
4月,徐某再次向领导反映2月份工资收入异常。4月18日,公司以不服从工作分配和管理等理由向徐某发出解除劳动合同通知书。徐某不服诉至劳动仲裁委,主张违法解除劳动合同赔偿金,获得支持。公司对裁决不服,诉至法院。如皋法院经审理认为,徐某发邮件询问工资扣减缘由,属于劳动者正当知情权范围,用人单位有告知义务。
员工提前吃午饭被辞退?法院判了!
员工多次早退去食堂就餐,公司以严重违纪为由辞退员工,并拒绝支付赔偿金,是否合法?法院作出一审判决,双方劳动合同解除,公司向小王支付赔偿金2万元。公司辞退提前吃午饭员工据江苏南通市中级人民法院消息,2021年,小王入职A公司,签订为期三年的劳动合同。令小王没想到的是,入职不到2年,自己竟然收到一纸《解除劳动合同...
员工因9次未开例会被公司辞退,法院支持其索赔 律师:轻微违规直接...
综上,海安法院依照《中华人民共和国劳动合同法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》等规定,判决公司向小王支付解除劳动合同的赔偿金两万元。一审判决作出后,双方当事人均未上诉,本案裁判已经生效。——②——有员工因9次未开例会为由被辞退...
员工“互掐”起风波,公司解约有何“瑕疵”?
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十七条规定,建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关...