代发农民工工资,个税谁来扣?怎么做账?

贷:应付职工薪酬—工资(应发工资)2)扣除个人承担的社保、个税等:借:应付职工薪酬—工资(应发工资)贷:其他应付款—养老、医疗等(个人承担部分)贷:应交税费—应交个人所得税贷:银行存款就这样劳务公司直接用银行存款直接把工人工资发放了就完事了,但是大家想一下,劳务公司这个钱那里来的?那也是从总包方...

单位承担个税,工资怎么计提和申报?

风险3、少申报社保基数的风险,按这种方式做账,企业往往也可能按实际1000申报社保基数,那么实质上也是少报基数了。所以,实际上,如果你是正规核算的企业,我们一般不会这样做账,哪怕是人力资源部门和员工谈了一个税后收入,那么实质上对企业来说,也是需要还原成税前收入,因为这部分你负担的个税、社保实质上也是你工资成...

工资为零,只交社保,个税如何处理?今天统一回复!

8月份发放6.7月工资时:借:应付职工薪酬—工资20000贷:银行存款17920其他应收款(个人部分社保)—2080如果8月份以后的工资都正常发放的话,按照正常每月的账务处理做就可以了。二、个税申报在填写申报表的时候,本期收入填写为0,个人部分的社保正常填写即可。如图所示:2补发工资会影响个税吗?不一定。要...

工资未发,可以先报个税吗?税务总局明确答复了!

企业当年预提的年终奖在次年5月31日之前发放的,可以在当年税前扣除,但个税是实际发放时(次年)才扣缴,形成了差异。(2)拖延了员工的工资企业账面上计提了员工的工资,但拖延至次年5月31日之前发放,个税在次年实际发放时才扣缴,形成了差异。2、不合理的原因(1)多列工资薪金支出比如,企业伪造了工资发放明细...

个税改革后,数月工资一起发,该如何缴税?会多缴吗?

只能下个月一起发放啦那么问题来了,这种情况下个人所得税是应该将数月一次发放的工资一并计算缴纳个人所得税呢?还是应该将数月工资还原到所属期间分期缴纳个人所得税呢?别着急,今天众智君给大家深入剖析税收政策的规定,以及实际中的操作方法。正常情况下:企业的职工工资都是按月计提和发放的,所以个人所得税...

老板欠薪,多月工资一次发个税亏死了,会计这样做巧妙化解难题!

没有个税,直接零申报(www.e993.com)2024年11月4日。第二个月计提借:费用/成本相关科目100贷:应付职工薪酬100算个人所得税,实际算下来应纳税所得税额为0。没有个税,直接零申报。等到后期实际发放时候借:应付职工薪酬-工资200贷:银行存款200所以说,这样就避免了分开达不到免税额,合并达到的尴尬,维护了职工的利益。实践中,...

纯干货!工资、社保、公积金、个税的账务处理

今天我们为您整理了工资、社保、公积金、个税的账务处理,建议收藏学习。1、月末计提时:1)计提工资:借:管理费用-工资销售费用-工资生产成本-直接人工制造费用-工资贷:应付职工薪酬-工资(应发数)2)计提社保:公司承担部分借:管理费用-社保费...

发放工资失误怎么办,该如何账务处理?

不管多发还是发少工资,都是工作失误。犯了错误就要尽快弥补,如果发现给员工少发工资,可以差额补发,这相对较为简单;如果发工资时多打钱给员工,怎么办,账务如何处理呢?相对而言,错发员工工资的情况较为少有,相反,工资计算错误的情况倒是很常见,尤其现在个税实行累计预扣法,个税计算错误就很容易导致工资计算错误。

「会计必看」年终奖个税筹划方案

6、2019年还来得及吗,工资平时都发了,怎么办呢?1步:将全年已经领取的工资+今年要兑现的绩效或奖金的合计数,按照上面的办法进行分切和计算个税;2步:将1-12月应分切的工资减去已发部分的余额,作为欠发给员工的工资,在11月和12月发放,因为工资是累计预扣预缴,还来得及;...

税局严查!工资表这样做涉税风险!发奖金再以这种方式逃税随时被查

个人取得两处及以上工资、薪金所得,应固定一处单位,携带个人身份证及复印件、发放工资、薪金的合同及发放证明,于每月15日前,自行向固定好的单位所在地税务机关合并申报个人所得税,多退少补。6、是否存在已经离职人员未删除信息重点检查企业工资表中是否还存在人员已经离职、甚至已经死亡等,但是仍然申报个税,未及时...