退休后工作就不算“劳动者”了,劳动权益如何保障?

随后,他委托律师向法院提起诉讼,要求认定与单位构成劳动关系,然后寻求工伤认定。法院经审理,没有支持他的诉求。他的代理律师告诉记者,这条路走不通,接下来将向法院提起人身损害赔偿诉讼,“他摔伤以后,再也不能从事重体力劳动,电力公司愿意赔偿的金额还不够支付医药费”。今年62岁的赵竹梅(化名)是青海省西宁市居...

【“沂”案释法 小案大义】未依法缴纳工伤保险,发生工伤谁负责赔偿?

原告张某以被告某机械公司为被申请人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求工伤赔偿,劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书,裁决:一、自本裁决生效之日起十日内,被申请人支付申请人一次性伤残补助金132594元,伤残津贴37112.25元;二、被申请人自2023年8月起按月向申请人支付伤残津贴至申请人享受伤残津贴条件终止之日止,伤残...

退休老人再就业不算“劳动者”权益难保障?听听专家建议

随后,他委托律师向法院提起诉讼,要求认定与单位构成劳动关系,然后寻求工伤认定。法院经审理,没有支持他的诉求。他的代理律师告诉记者,这条路走不通,接下来将向法院提起人身损害赔偿诉讼,“他摔伤以后,再也不能从事重体力劳动,电力公司愿意赔偿的金额还不够支付医药费”。今年62岁的赵竹梅(化名)是青海省西宁市居...

“超龄”劳动者受工伤能获工伤保险赔偿吗?

因此，用人单位不能以劳动者超过法定退休年龄，没有参加社会保险为由，拒绝承担工伤保险责任(除一次性伤残就业补助金外的一次性赔偿)。来源：法治日报

伤残鉴定出来后的赔偿怎么进行

在职工因工受伤并完成伤残鉴定后,赔偿的流程主要依据《工伤保险条例》进行。1.根据不同的伤残等级,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,例如七级伤残为13个月的本人工资。2.当劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时,除了工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金外,用人单位还需支付一次性伤残...

工伤后劳动合同到期续签起纠纷律师释疑:七级至十级伤残的,合同...

依据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,用人单位不可选择不续签劳动合同;五级、六级伤残的,用人单位可以保留劳动关系,但不能主动提出与职工解除劳动合同,职工可以提出解除或终止劳动合同;七级至十级伤残的,在劳动合同期满终止时,用人单位可以选择不与职工续签劳动合同(www.e993.com)2024年11月3日。

入职时没做体检,员工患职业病谁来赔?

阿伟所受伤害被认定为工伤,用人单位未能证明阿伟在入职前已患有相关疾病,且阿伟在该单位已工作5年,用人单位应当支付阿伟的工伤保险待遇。综上,法院判决公司支付阿伟工伤待遇款项16万余元。一审判决后,双方均未提起上诉,判决已发生法律效力。法官说法

工伤赔偿费用清单(2024版)??

一、工伤保险基金支付的费用:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用1、医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担,目前实践中各地处理存在不同做法,较多地区的做法是用人单位不承担。

发生工伤需注意

第一、工伤是无过错的,哪怕是我们工作的时候不小心发生了工伤,老板也要赔偿。第二、不能用商业险来代替工伤保险赔偿。第三、住院期间如果说让你报医保,那就是在忽悠你。第四、发生工伤要做劳动能力鉴定而不是伤残鉴定。第五、工伤养伤期间,要按照受伤前的工资标准来发放而不是只发底薪。

一次性伤残补助金的赔偿标准是什么?

一次性伤残补助金的赔偿标准是根据劳动鉴定机构对工伤职工的伤残等级评定结果来确定的。工伤等级的不同将直接影响补助金的具体数额。对于工伤等级评定结果,有以下几个主要分类和对应的补助金标准:-一级至四级伤残:这类工伤职工将保留与用人单位的劳动关系,但不再从事原工作岗位。他们享受的一次性伤残补助金标准如下...