大厂背调竞业变味故事
一旦某个环节缺失,候选人就会被定性为背调不合格。害怕被裁的打工人们于是提出这样一个灵魂拷问:“求职者能不能让公司提供,面试岗位前几任的离职原因,薪酬,以及联系方式”。出于对强权不平等条约的恐惧,年轻人已经开始反向调查雇主:先在线调研,通过脉脉、天眼查等平台查看公司信息,了解公司"内幕”;再通过校友前...
离职原因撒谎了,背调会有影响吗?
而背调候选人的离职原因主要是想要核实候选人是否因为工作能力不足、工作中存在重大过失、严重违规违纪等情况而离职的。像刚开始说的那种因个人原因想换工作的情况,一般是影响不大的。大家在背调开始之前,提前与新公司的HR说明清楚“向前公司撒谎离职原因”的情况就行,一般企业HR是能够理解这样的情况的,对背调影响不...
员工离职后被列黑名单致背调不通过离职后被列黑名单一审判赔2个月...
#员工离职后被列黑名单致背调不通过##离职后被列黑名单一审判赔2个月误工费#此前,南京的江某在与前公司协商一致的情况下解除劳动合同并获得了一笔赔偿金。之后江某应聘一家新公司,在初、复试和体检均通过的情况下,却因被前公司拉入“黑名单”而导致背调不通过,最终未能顺利入职。江某起诉前公司,要求将其...
同事跳槽20k的offer,办完离职后,HR突然说:背调不行,暂缓入职
1.保持冷静,积极沟通。在接到暂缓入职的通知后,首先要做的是与HR保持密切沟通,了解背调中出现的具体问题,并针对性地提供证明材料或解释。2.主动出击,澄清误会。如果确实存在误会或错误的信息,不妨主动联系前雇主或相关人员进行澄清。有时候,一个简单的电话就能化解一场风波。3.法律武器,维护权益。如果确信自己...
员工离职后被列黑名单致背调不通过,法院判赔2个月误工费
员工离职后被列黑名单致背调不通过,法院判赔2个月误工费按下键盘上下键或滑动鼠标滚轮切换视频同时支持点击屏幕上下按钮切换视频
隐瞒离职原因,把裁员说成主动离职,背调查出来后丢了腾讯的机会
也可能公司候选人过多,也有其他因素,但能通过所有腾讯的面试,说明本人是有能力的(www.e993.com)2024年9月8日。你说实话,不要你,你说谎话,也不要你,就说明这个Offer不属于你。难过归难过,应该继续去找工作,说不定会遇到更好的。确实是自己的问题,到手的Offer丢了,心里肯定是难受的。腾讯是很注重诚信的,既然拿这个做借口,那肯定就是不容...
不给赔偿让你主动离职?别怕背调,等劝退,教你如何N+1
在职时勤勤恳恳工作,离职时大大方方享受自己的合法权益,如果权益协商未果,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。最后需要友情提示的一点是,离职时最能看人品,千万不要一时赌气做出危害公司利益的事情,自己的合法权益该维护还是得维护,因小失大就没必要了。
困在背调的跳槽者:离职见人品,找到第三位同事才揭晓原因
职业的HR往往侧重于核实信息,问题大抵通用,只要高效了解被调查者的离职原因、是否有尚未解决的劳务纠纷和简历真实性。有的管理者与自己熟识,提问也往往直接了当:我这个岗位需要其人具备XX和XX,你觉得这人能做到几成?这种知根知底的背调,会使求职者的人格素质、业务能力统统展露无遗。王小枫尽量会为对方说好话...
离职证明上的背调电话职场陷阱还是企业责任?
面对这种现象,求职者可以要求公司重开离职证明,或者通过法律途径维护自己的权益。目前,并非所有公司都会进行背调,背调也并非所有公司的诉求。因此,直接在离职证明上添加背调电话,显然过于刻意,可能影响到求职者的下一份工作。对于这一现象,大家有何看法,欢迎下方留言交流。
入职后背调不通过会被辞退吗?
不一定,背景调查只是作为判断候选人人才素质的依据,并不是辞退候选人的主要原因,如果候选人在入职之后的表现良好,工作能力突出,即使背景调查上出现了一些问题,但是不会被辞退,但是如果候选人大肆伪造简历信息,这样的做法则很有可能会被辞退,毕竟哪个企业都不想用不讲诚信的员工的。