和领导相处,这9大原则,触犯任何一个,你晋升无望
首先你要做的就是不能触碰领导的底线,否则,晋升无望。尤其是以下这9大原则,务必要牢记于心。接下来,全都是干货,建议点赞收藏,反复学习。原则一:保持职业界限与领导相处时,有一条不可逾越的界限,那就是领导的私人领域。无论是领导的个人生活,还是他们在私下的人际关系,亦或是他们处理的私人事务,都应予以...
和领导打交道,这4种东西千万别争,否则你升职无望
尤其是最后一种,碰都别碰。第一种:不与领导争势和领导打交道,即便你很有能力、很有才华,也不要和领导争势。主要有2点原因:①:会威胁领导的地位作为下属,你的势力、威望要是比领导更高,肯定会让他心生忌惮。为了扫除你这个威胁,必会用尽一切办法。比如:提拔另一个员工起来,让他来制衡你,和你竞争...
晋升无望的7种表现,你占几条?
晋升无望的7种表现,你占几条?一般来说,只要有以下几点,领导肯定会给你贴上一个“工作能力差”的标签,而一旦被贴,那么后期升职加薪就很难了??...
触犯这5大雷区,你升职无望,能力再强上司也不会提拔你
从不向领导示好,也不主动争取,更不会对领导表现出感激和忠诚,以及对升职的渴望。领导心里必会对你产生怀疑,不愿意把资源和机会给你。因为你认为这一切都理所应当,不懂得感恩。若是你上位,其他人都会认为只要工作足够出色就够了,巴不巴结领导无所谓。这样一来,领导哪里还有权威?相反,如果有另外一个员工,...
千万不要给领导留下这几种印象,否则升职无望,还会被开除
所以想让领导看到你,前提是一定要努力的提升自己,让自己成为一个能够发光发亮的人,而如果自己太过于普通,那根本就没有能够被领导看到的机会。2干活不紧不慢有的人就是在工作当中,这个事情是不紧不慢的,一点都不知道,着急,看着领导在那边急着要工作结果,可是你这边还是慢悠悠的去干。如果想让领导注意到...
领导升职调走了,该如何祝福领导,让领导记得你?
升职无非几种途径,其中一种,就是领导调动(www.e993.com)2024年7月10日。可别小看了这领导调动,领导走了,势必要有人换上,那么谁更合适呢?自然被调动的领导会有话语权,这时候,即便你能力出众,但如果领导不喜欢你,恐怕也不会把你放到他的为之上。领导升职后,大脑处于兴奋状态,你的一言一行,他会记得更深刻,哪怕你是一名普通员工,领导但...
35岁了,在单位升职无望但能混日子,你会选择辞职还是安于现状?
选择把自己废掉,还是过上更有意义人生?我认为你选择一定是后者。所以不建议你在一个升职无望的单位里,拿着薪水,继续轻松的混着日子,如果这样做了,会存在下面几个问题。偷懒的背后,隐藏的是与时代脱节、被裁掉的风险今天的轻松,一定会换来明天的沉重。从当前大环境来看,就业行势不容乐观,很多工作上非常...
盘点2010年升职最无望的五大"傻人" 看你是否在列
对任何要求,都笑脸迎纳。别人请你帮忙,你总是放下本职工作去支援,自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少,但很少得到别人的感谢与上司的赏识,背后还说你是无用的老实。在同事、领导面前不会说“不”,受到委屈,只好到家中发泄了。一边埋头工作,一边对工作不满意;一边完成任务,一边愁眉苦脸。让人...
当你升职加薪后,可别高兴的太早了!
在以后的工作中,礼贤下士,可以常常听取她的建议,给她足够的尊重;还可以多创造机会,让她向领导汇报工作,展示自己的工作能力,打消她和领导之间的误会;还可以招新人让王姐带,给她一些管理的权限,为她以后的晋升,提前做好准备。对于小李这样的心理落差,采用的方法也很多。比如激将法,可以找个单独机会,告诉...
领导最反感下属干这3件事,却有人天天都在做,难怪提拔无望!
所以不会就直说,不明白就问,不确定就check。工作上出错了不要一个人闷着想理由该怎么跟领导长篇大论的解释,而是当下立刻查漏补缺,告诉领导下次不会再犯同样的错误了。升职取决于信任而信任,来自于靠谱很多人都会问,要怎么合理的管理下属?尤其是刚毕业的新人。