HR注意!员工离职后,需要立刻做这11件事!

《劳动合同法》规定,用人单位解除或者终止劳动合同,应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作...

HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略之快速离职小技巧

四、离职手续要齐全确实有很多的小马虎,我还真遇到不少,来我们公司入职,需要的入职资料需要《离职证明》、《解除劳动关系证明》等,但是不是没有《离职证明》,就是没有《解除劳动合同证明》,痘痘一天来上班了,还得现去原来的公司办理手续,麻烦不说,还得回原来的公司,我想大部分应该不想回去吧。所以在办理离职...

约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?

按照事件的正常发展顺序,应是先有解除劳动合同的合意,才会进入离职后具体工作交接的沟通。劳动合同解除后,劳动者有配合办理离职交接的义务,但离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件。因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实...

因病未履行请假手续,视为自动离职?

例如,可以设立紧急请假通道或简化请假手续等。

约定离职未办手续,反悔还有戏吗?

约定离职未办手续,反悔还有戏吗?END继续滑动看下一个轻触阅读原文江西省永新县人民法院向上滑动看下一个原标题:《约定离职未办手续,反悔还有戏吗?》阅读原文

劳动法问答|已提交离职申请,但未办交接手续,劳动者能反悔吗?

已提交离职申请,但未办交接手续,劳动者能反悔吗?「法律解答」不能(www.e993.com)2024年11月25日。从法理上解释,立法者赋予了劳动者解除合同的权利,该解除劳动合同的行为属形成权。形成权属于单方意思表示仅取决于单方意志,不以征得另一方同意为要求,只要一方当事人提出,通知到达对方即可产生相应的法律效力,有一经到达对方即为生效的效果,即...

单位应如何办理离职减员停保手续

用人单位与职工解除或终止劳动合同后15日内应当向当地医疗保险经办机构申请办理减员停保手续。1.线上办理数字认证(CA)用户通过单位CA客户端(同和电子商务综合服务平台或常州市医疗保障局网站)的“CA单位网上办事---停保在线申报”录入或导入参保人员信息,保存并提交。数据审核通过后,CA客户端自动生成《常州市社会保险...

HR必看|员工离职手续细则、流程、表格

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离职手续7个多月没办结,社保手续无法转出

随后,该工作人员回复表示,离职手续马上就可以办理,当事人不需要将五险一金全部转出,只需要转出养老保险的手续就可以。在现场,当事人向该工作人员转交了办理手续需要的相关资料。“最迟这个月15日,养老手续就可以办好。”华商报记者李琳编辑赵欣

特别报道 · 有关社会保险 | 离职后未及时“减员”,造成损失谁担责?

根据劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。用人单位人事专员对此应明确知晓并按时办理,如因不可归结于单位原因无法按时办理应要求相关部门出具书面材料予以证明并向劳动者做出相应解释。2.劳动者应督促用人单位及时办理。虽然法律规定办理社会保险转移手续系用人单位...