员工离职后工资未结清 都铎世纪认为其删除内部资料
如果用人单位违反法律规定,劳动者有权通过法律途径追讨欠薪,并可以要求支付双倍工资。北京浩天(青岛)律师事务所单正国律师认为,许先生遭遇的拖欠工资的情况,可以向劳动监察部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁。单正国进一步分析称,假如员工在离职前真的删除了大量公司资料,而这些资料属于公司的财产或者与公司的工作有关,...
很多单位,已经发不出工资了
01、千万不要随便离职现在的就业情况可能比我们想象的更严重。如果你现在有工作的话,千万不要随便离职。我身边有个朋友,工作了也有10年了,被公司裁员已经3个月了,到现在还没有找到合适的工作。有个工作工资也只能给到原来工资的60%,不去吧找不到更好的,去吧自己心又不甘。所以,如果你现在有一份工作,...
劳动合同中“离职不付”条款的司法规制
再借此拒绝支付,则应认定为用人单位为逃避工资支付义务而不当阻止支付条件的成就,不应支持;劳动者主动辞职或用人单位合法解除劳动合同的情形下,依照上述条款,用人单位的抗辩成立,劳动者要求支付上述提成、绩效工资和年终奖的,不予支持。
用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?
综上,用人单位不给职工开离职证明,可以向当地劳动监察投诉,也可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。(四川工人日报记者向晓文)
窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?
窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?工作一年多后辞职,上年度绩效工资就没份?单位对绩效工资是否可自行设定发放门槛?在江苏省南京市某医疗机构工作的江某就遇到了这样的问题。仲裁和诉讼均失败后,江某向南京市检察院申请监督,并在检察官帮助下要回了自己的绩效工资。
公司半年不发工资了,咋办?
对于一些长期拖欠工资的公司,员工可以考虑联合其他同事一起采取法律行动(www.e993.com)2024年10月29日。通过共同聘请律师,员工可以分摊法律费用,并且在诉讼中更有力量。将这类复杂的法律事务交给专业的律师处理,不仅可以提高胜诉的可能性,还能够节省员工自身的时间和精力。值得注意的是,员工在面临拖欠工资问题时,不应被情感所左右。一些员工可能会因...
离职后,工伤停工留薪期的工资没发,他能讨回欠薪吗?
广州市荔湾区人民法院依法判决:潮某公司支付易先生一次性伤残就业补助金48000元和2022年5月21日至2022年7月19日停工留薪期工资23538.46元。宣判后,双方未提出上诉,判决已发生法律效力。法官说法:解除劳动关系与否不影响停工留薪期工资发放经办法官杨仁义指出,本案例争议焦点为用人单位与工伤员工解除劳动关系之后,...
用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益
之后,小王两次向甲公司发送电子邮件,告知自己收到新单位的聘用通知,催促甲公司为其出具离职证明,但是甲公司直至9月23日才向小王出具离职证明。小王因没有按时提供离职证明,最终未能入职乙公司,遂诉至法院,要求甲公司赔偿因未及时出具离职证明给其造成的工资损失。
专家称“停薪留职留编制”或为缓解企业经营困境,有人离岗15年照常...
“停薪留职”期满,本人愿意回原单位工作的,需在期满前一个月向原单位提出申请,原单位应给予安排适当的工作。若本人要求辞职,经单位行政领导同意,可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位可按自动离职处理。
离职后迟迟未发工资,执法部门帮助解决
扬子晚报网8月19日讯(通讯员陈昊记者张可)近日,南京江北新区综合行政执法总队接到一起劳动投诉,投诉人陈先生反映新区某软件开发公司拖欠其2024年6月共计1万元的工资,在其离职之后迟迟未发。执法人员按照陈先生提供的联系方式,和该单位负责人袁主管取得了联系,袁主