离职两年人事给我打电话,问之前工资卡还用不,结果收到一笔奖金

如果你在职期间参与了这个项目，就算你离职了，公司也可能会在项目成功后给你发一笔奖金。这种情况下，公司发钱是情理之中的，毕竟你付出了劳动，理应分享成果。不过，也有一些特殊情况。有些公司为了合理避税，会把一部分利润以奖金的形式发放给员工。但如果公司当年的在职员工人数不够，可能就会想到曾经的老员工。这...

我在北京送外卖也当保安:没看过骑手下跪,但他要硬闯我也拦丨远在...

首先可以给商家打电话让他们送下来,如果真的碰见特别着急的突发事件,我们作为保安也不会不让他上去,但是会陪着他一起,等他办完事再送他下来。远在身边:网上有人说保安会故意为难人,你怎么看?志刚:不排除个别保安有这种心理,但这种人每个行业都有。我觉得保安这一块跟物业有很大的关系,因为保安都是按照物业的...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余元,仲裁机构和法院均认为江某提出辞职时,单位尚未明确是否发放上年度的绩效工资,单位设定的奖励性收入发放条件不违反法律强制性规定,故未支持江某的诉求。江...

但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?

一、有公司可以立即辞退员工的条款,同时也有员工可以立即辞职走人的条款。比如员工严重违反规章制度等,公司就可以让员工立即走。反过来,如果公司拖欠工资、克扣工资等,员工在告知公司后,就可以立即走人,并且还可以主张经济补偿金。二、有公司需要提前30天通知员工后解除劳动合同的条款,也有员工提前30天通知公司后解...

回顾:足浴女技师正常离职被扣工资,讨要时老板怒斥她赚得够多了

原来公司是有考核制度，就是前3个月员工是不能无故提出离职。其实早在3个月前，韩女士就有了辞职的想法。只是公司规定不到3个月离职，是要扣除一半的薪资。为此韩女士也没有向领导提出申请，于是就一直干到了5个月。现在朋友那边给自己找了一份不错的工作，并且也面试完了。所以韩女士也提前了半个月申请了...

深圳一公司给员工放假10个月:没人提离职,公司也没钱赔

对此,重庆捷恒律师事务所李力律师分析认为:“公司拥有自主经营权,可以安排员工放长假,只要公司给其提供最低工资/生活费+买社保,就不违法(www.e993.com)2024年11月9日。上述公司的做法涉嫌变相辞退员工,以达到不支付经济补偿金或赔偿的目的,属于‘恶意’辞退员工,侵犯了员工的合法权益,员工可拿出实际证据指出公司的‘恶意’行为,向劳动仲裁委员会进...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提前三天递交书面的辞职申请,做满三天再离职,如果离职后十五日单位没给您结算工资,您再向单位所属的劳动监察部门反映。郑先生我才到工厂做了...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

他的官司在劳动仲裁阶段败诉,一位公司法务通过陈宇的律师转告他:“你最先离职,起了很坏的带头作用”“给你点教训”。韩宇锐找了一位代理律师,对方在最开始接受委托时就判断“败诉可能性比较大”。律师私下认为,“对当事人这样低职级的员工启动竞业并不合理。”但他也提到,韩宇锐前公司的劳动合同和竞业启动通...

HR必读!员工月末月初离职,当月还需缴纳社保吗?

因此,企业的这种不给离职员工缴纳社保的做法,是不合法的!那么问题来了,员工离职当月的工资和社保该如何处理呢?01员工离职当月工资如何发放?企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。也就是说,即使在劳动合同履行期间用人单位与劳动者之间约定了工资...

深圳一医疗公司给员工放假10个月,工作人员:没人提离职但公司也没...

对此,重庆捷恒律师事务所李力律师分析认为:“公司拥有自主经营权,可以安排员工放长假,只要公司给其提供最低工资/生活费+买社保,就不违法。上述公司的做法涉嫌变相辞退员工,以达到不支付经济补偿金或赔偿的目的,属于‘恶意’辞退员工,侵犯了员工的合法权益,员工可拿出实际证据指出公司的‘恶意’行为,向劳动仲裁委员会进...