无声处惊雷,网传:河南某设计院发工资4元多,还不够买一碗面条
最后就变成了,如果打工人想要有幸福感,想要有满足感,想要觉得生活过得去,那么按时发工资肯定是大家最简单最朴素的道理。可是现在连按时发工资变成了奢望,这在逻辑上就已经讲不通了。所以说不少的网友在抱怨,但是有没有好的解决方法呢?这就变成了一个仁者见仁,智者见智的问题,当社会环境发生改变的时候,个...
公司半年不发工资了,咋办?
在必要时,这些证据可以用来进行劳动仲裁或提起法律诉讼,争取追回被拖欠的工资。对于一些长期拖欠工资的公司,员工可以考虑联合其他同事一起采取法律行动。通过共同聘请律师,员工可以分摊法律费用,并且在诉讼中更有力量。将这类复杂的法律事务交给专业的律师处理,不仅可以提高胜诉的可能性,还能够节省员工自身的时间和精力。
公司15号发工资上热搜,压一月工资违反劳动法?网友评论:想多了
是否可以这样理解,如果员工与公司约定的工资发放形式是月付,那么公司最迟发工资的时间,应该是下一个月的第七天。可惜的是,这样的规定只是地方性的,并没有在全国范围内统一实施。我们看一下评论区里的网友,是怎么看待压一个月工资违法这件事的。有网友说,你们想太多了,压工资不是常有的事吗,也没见哪个...
员工发现工资多2500,打算隔天退还,看到财务的短信却沉默了
其实,财务如果能心平气和地与网友说明情况的话,网友应该也会将这笔钱退还回去。但是这个财务说话却很冲,直接说如果下班前没有收到网友的回复,就会报警处理。他以一种威胁的态度和网友说这件事情,并且似乎已经认定网友会昧着良心吞下这笔钱。网友觉得内心很受伤,因为这样被不公平地对待让人觉得很委屈。发错工资...
经济下行,很多单位,已经发不出工资了……
01多学几手,让自己成为职场多面手俗话说得好,“一专多能,才能立于不败之地”。这年头,光会一样可不够看。就拿我朋友张芸来说吧,她原本是个平面设计师,公司一裁员,她就遭殃了。幸好她平时没少学新东西,会视频剪辑,还会做网页,这不,很快就找到新工作,工资还比原来高了20%呢!所以啊,姐妹们,...
发钱啦!连发四个月!下月起,你的工资或将多一笔钱!
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况,企业应结合实际,通过工资集体协商等形式,合理制定发放办法(www.e993.com)2024年9月17日。发放标准:每月300元发放规定:可以按月发放,也可以提前一次性发放。重要提示:当气温达到38℃及以上时,除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外,工作环境不能满足极端高温条件作业的企业,可视实际...
...之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假工资...
实际上,胡女士遭遇的“生育津贴之惑”并非个案。记者梳理发现,针对生育津贴和产假工资的发放,多地已有明文规定,确认“就高”原则发放。比如,《广东省职工生育保险规定》明确,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;《江苏省职工生育保险规定》明确,生育津贴高于其产假或者休假前工资的标...
啥操作?工资拆成报销款、补贴多笔发,劳动者:可能拿不满全额
??对易发生劳动争议的调岗、调薪、劳动合同的解除情形和程序要进行明确规定;??对内部管理制度在符合法律规定的基础上进行明确和细化;??还要完善纠纷解决途径与方式,维护和谐劳动关系。原标题:《啥操作?工资拆成报销款、补贴多笔发,劳动者:可能拿不满全额》...
明确了!工资提前发
工资发放与“五一”假期无关,用人单位按照原先既定的发薪日发放工资,只要不拖欠就不违法。如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
工资拆着发,就不算工资了吗?
????奉贤区人民法院审理认为,根据黄某的工作内容、工作安排、劳动报酬约定及发放,可以印证双方之间具有人身和财产的从属性及建立劳动关系的合意;另黄某持续工作两年多,工资均按月发放,公司支付黄某医药费等,上述情况均与黄某系临时工的说法不符,最终判决确认双方存在劳动关系及公司支付未签劳动合同双倍工资差额。