工伤“私了协议”签订并履行后,劳动者还能反悔吗?法院判了
综上,如果签订工伤“私了协议”时,劳动者尚未经过工伤认定和劳动能力鉴定,协议中确定的赔偿金额明显低于法定工伤保险待遇赔偿金额,显示公平,严重损害劳动者的合法权益,则劳动者可以按照工伤保险待遇标准变更协议内容,再次主张工伤赔偿。律师提醒,法律赋予劳动者与用人单位自行和解的权利,但遭受工伤事故伤害的职工不要急于与...
信用卡逾期仲裁委员会开庭应对策略:收到仲裁通知书后该怎么做?
双方可以通过调解、和解、还款计划等方式协商还款事宜。在这个过程中,法庭可能会要求债权人提供充分的证据来支持其债权主张。4.审理案件:如果双方无法就还款事宜达成协议,法庭将进行案件审理。审理过程中,法庭会聆听双方的判决陈述和申辩,调查和采集证据,并最做出裁决。5.制定还款计划:如果法庭认定债务人有能力偿还...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...
北京高院、北京市劳动仲裁委发布关于审理劳动争议案件解答(一)
④解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿(比如,劳动合同到期,用人单位没有续签,直接终止劳动合同的,一般是需要支付经济补偿的。除非用人单位维持或提高待遇,与劳动者续签,但劳动者不同意续签的,此时用人单位才无需支付经济补偿)。那么,这个50%-100%的“加付赔偿金”,究竟是由“劳动行政部门”责令支付,还是允许劳动...
工伤“私了”后还能不能“反悔”?
免除赔偿义务的工伤和解协议无效2021年8月17日,宁某在从事安装工作时不慎从高空摔下导致受伤。同年9月7日,芜湖某劳务公司(甲方)与宁某(乙方)签订《协议书》,约定:甲乙双方经充分友好协商,乙方同意收到工伤保险基金核算支付的费用后,不得再向甲方主张其他任何费用,乙方工伤保险待遇一次性解决完毕。本协议为一揽子最...
以案说法丨劳动争议未经仲裁,法院会支持起诉吗?
情形一:劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令;情形二:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼(www.e993.com)2024年10月21日。法条链接《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条:“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民...
劳动争议的常见法律问题丨纪小槌说法
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉...
聚焦构建和谐的劳动关系,这场座谈会解读了这些典型案例
5.免除赔偿义务的工伤和解协议无效(宁某与芜湖某劳务公司劳动争议案)基本案情2021年8月17日,宁某在从事安装工作时不慎从高空摔下导致受伤。同年9月7日,芜湖某劳务公司(甲方)与宁某(乙方)签订《协议书》,约定:甲乙双方经充分友好协商,乙方同意收到工伤保险基金核算支付的费用后,不得再向甲方主张其他任何费...
单位承担所有社保费用的约定无效,离职后继续挂靠社保的约定无效!
L因与A公司发生劳动争议纠纷而申请劳动仲裁以及向人社局投诉,期间双方于2019年4月28日签署协议书,并在第四条约定本协议生效后L撤回劳动仲裁申请,保证今后不再以任何理由申请劳动仲裁及投诉举报,可以判断该协议确系双方针对劳动争议纠纷达成的案外和解协议,但经审查,该协议存在违反法律规定的内容,不具有强制履行力。
商事纠纷如何解?一“纸”明白_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
对于已经立案的民事案件,人民法院可以按照有关规定邀请符合条件的组织或者人员与审判组织共同进行调解。调解应当在人民法院的法庭或者其他办公场所进行,经当事人同意也可以在法院以外的场所进行。达成调解协议的,可以允许当事人撤诉,或者由人民法院经过审查后制作调解书。调解不成的,人民法院应当及时审判。