以业绩不达标为理由辞退员工,是否违法?

1.单位口头通知调岗,员工有权拒绝;单位书面通知,则需积极做出拒绝的回应,并保存相应的证据。2.单位收到员工拒绝调岗回应后,会做出以下举动,直接以不服从公司管理辞退,员工收到辞退通知可直接仲裁维权;如口头通知辞退,则员工需继续正常上班,并保存上班打卡工作等记录,直到达到被迫离职的条件。上述内容改编自金网...

被公司口头辞退该怎么办?

被书面辞退了可以直接去申请劳动仲裁。2.确实是被口头辞退了,劳动者一定要通过短信,微信发送文字的方式,向公司确认自己是被辞退的,如果能拿到公司承认的聊天记录那就直接去申请仲裁。3.可能有些公司比较狡猾,不会在微信上,短信上留存文字证据承认辞退一事,那么劳动者这个时候一定要坚定的告诉公司,要求出具书面辞退...

公司不签合同、口头辞退,带货主播诉诸法院获赔偿

天某公司以亏本为由口头通知辞退陈某，该辞退理由不具有合法性。天某公司应向陈某支付赔偿金8411.11元。天某公司不服一审判决，向珠海市中级人民法院提出上诉。二审驳回上诉，维持原判。法官说法随着灵活就业和新业态用工关系的逐步涌现，带货主播作为新兴职业，与其所雇佣的公司之间的劳动关系应当如何界定呢？本案中...

男子称入职1月被口头辞退,工资一分不发,公司竟还报警驱赶!

网友“南风吹雪”在微博上爆料,自己在海口歆创文化传媒有限公司于2023年10月10日入职,岗位是平面设计,工作一个月后,被公司口头辞退,且未获得任何工资报酬。更令人气愤的是,公司拒绝提供解除劳动关系通知书,并报警驱赶该员工。“一开始签订的劳动合同试用期为3个月,谁知道干了一个月说让我离开,给出的理由是试用...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

员工:试用期说辞退就辞退未缴社保,也不给赔偿金李女士称,入职后,公司一直未与她签订劳动合同。从李女士提供的微信截图可以看到,该公司待遇包括餐补10元/天,并有六险(五险+大病医疗险)、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1-3个月内缴纳。而李女士的薪资,公司人事仅在微信电话中口头约定...

员工试用期被口头辞退仍继续打卡上班

试用期被公司口头辞退的案例时有发生(www.e993.com)2024年11月25日。2021年1月11日,小张入职服装公司,双方签署劳动合同,约定合同期限为三年,其中试用期六个月。就在试用期即将期满的时候,小张的直属上级把小张叫过去谈话,认为他在试用期期间的考核结果不合格,要求他在试用期结束前完成交接并离开公司。之后,小张继续来公司上班并考勤打卡,持续到7月...

女生试用期被口头辞退仍坚持打卡 维权意识引热议

这一视频引发了广泛的讨论。部分网友质疑女孩的行为,认为公司若在试用期内发现员工不符合要求,有权解雇,试用期的存在即为此。然而,另一些观点指出,即便是在试用期,若无书面合理依据证明员工无法胜任工作,公司的做法仍属无故解雇,依法应给予经济补偿。女生试用期被口头辞退仍坚持打卡。

企业随意辞退主播 工会法援助其维权

一名网络主播入职某公司时未签订书面劳动合同,仅口头约定了月薪、工时。后公司以“效益不好、经营困难”为由,通知主播次日停止上班。主播和公司之间是否存在劳动关系,公司辞退主播的行为合法吗?近期,浙江宁波市江北区总工会通过法律援助为该主播成功追讨劳动报酬。

公司开除员工的“100个理由”

谈好后,现场第一时间签协议、盖章、留存,避免后续麻烦。其实,越到最后,员工往往越容易放松警惕,HR辞退员工的很多“猫腻”也发生在这个环节。这里给员工提个醒,口头承诺都不如书面证据,补偿协议要当场拿到,否则不能签工作交接单。我这五年经历过几轮公司裁员,每次对我来说都是一道坎。现在还有很多公司把“不用赔...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

车队运行需要一些修缮、维护等支出,公司给了他一定额度备用金,不够的部分,他进行了垫付。11月4日,他忽然收到该公司的口头辞退通知。对于在职期间的垫付款,公司否认并且拒绝支付。彭先生的同事罗先生也遇到了类似情况。他称,他的合同也没盖章,他在10月6日开车回车队,下车时不慎摔倒受伤,医院检查确认肋骨骨折。过了...