...咨询休产假次日竟遭辞退,职场生育歧视屡见不鲜,孕产职工如何...

随后小美申请劳动仲裁,要求确认申请人与被申请人自2020年9月1日至2023年7月17日期间存在劳动关系,同时要求学校赔偿其经济补偿、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、拖欠的生育津贴及工资等。仲裁委支持了小美的请求,但该校不服仲裁结果,便诉至法院。文昌法院审理认为,虽然2022年11月26日该校作出《旷工自动离职通...

产假期间被校方以擅自旷工为由辞退

关于经济补偿金问题,因该校存在拖欠工资等违法情形,依照《合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定,该校应向小美支付经济补偿金。因合同期满未续签,根据《合同法》第八十二条规定,该校应当向小美支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于生育津贴问题,该校和小美属于海南省行政辖区的用人单位和劳动者,《...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月...

工伤员工劳动合同解除(终止)方式及赔偿金额解析

那根据劳动合同解除或终止的不同类型,工伤员工具体可以拿到多少经济补偿或赔偿金呢?一、工伤员工提出解除或终止劳动关系。无经济补偿或N倍经济补偿对于一级至四级伤残员工,在《工伤保险条例》第三十五条中,并没有“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系”的条款,而是要求用人单位“保留劳动关...

最高法通知:劳动法要更新了,涉及26项条款,打工人权益保护升级!

理由在于:双方劳动合同解除时间为2018年12月,已届年底,此时,上诉人并没有安排被上诉人的2017年年休假,也没有向被上诉人支付年休假工资(www.e993.com)2024年11月2日。上诉人如果认为公司垫付的社保个人承担部分应当由被上诉人承担,可以另行主张。故上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

4、解除劳动合同补偿金(辞退补偿金)企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付员工的辞退补偿金以包含辞退补偿条款的劳动合同,解除劳动合同内部审批流程、员工的身份信息,付款凭证等作为税前扣除凭证。

解除或终止劳动合同经济补偿金怎么支付?

一、经济补偿金=0解除或终止劳动关系时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形:1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条)2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条)...

员工删除数据资料,公司合法未支付补偿金辞退!

最基本的内容合法是,其不能超出《劳动合同法》的规定,比如约定合同到期不续签公司方不需要支付经济补偿金,这种约定与《劳动合同法》相悖是无效的。以我们团队的经验,《员工守则》要更多以实际工作内容、工作要求、合理细节为重,因此,你会发现每个公司因为业务不同、工作方向不同,《员工守则》内容都不同。

劳动合同未到期被公司辞退,公司只补偿一个月工资是否合法?

你是2020年7月到这个公司,2021年6月签订了2021年到2020年6月的劳动合同的,8月30日公司人事电话通知你被辞退了,理由是公司效益不好,需要精简人员,公司愿意给你一个月的工资作为经济补偿金。从你描述的情况来看,表面上公司好像没有什么瑕疵,而且还非常人道。但是估计这个公司做人事工作的朋友没有认真学习过劳动合...