筑牢干部人才基石,助推公共卫生高素质干部团队建设——金山区公共...

2、严守学风,以科学的反思为得法之要全面学习新知识、掌握新方法、开拓新思路,做到学有所获,要解决“怎么学”,一要全面系统学习,二要坚持学做相长,三要带着队伍学。3、学以致用,以执着的实践为攀登之梯如何将学习成果转化用于工作实践,提升学习效果,要解决“怎么做”。一是要经常“回头看”,二是要经常...

敏捷团队建设︱如何组建和管理高效的自组织团队

“知识工作者必须要自我管理。他们必须有自主权”,管理学大师PeterDrucker在他《二十一世纪的管理挑战》的书中说。这和敏捷思想是不谋而和的,在Scrum指南中说“自组织团队要自我决择如何最好地完成他们的工作,而不是由其他外部团队来决定。”但是什么是自组织团队呢?自组织团队涉及哪些内容?一组个体具体了什么样...

EqualOcean·领英|活动预告:全球化商业协作,多元化团队建设

严博拥有电子科技大学管理学硕士学位。易路软件成立于2004年,为中大型企业提供以薪酬为核心的人力资源全景数字化解决方案,包括核心人力资源管理、薪酬管理、劳动力管理、人才发展、数据洞察等。易路汇聚来自SAP、ADP、微软、Oracle、IBM、Kronos等行业实力派形成核心团队,以上海为总部,在北京、成都、广州、深圳、香港等地...

【教育关注】职业教育教师教学创新团队建设路径

其次,有具体的组织任务——加强团队教师能力建设、建立团队建设协作共同体、构建对接职业标准的课程体系、创新团队协作的模块化教学模式以及形成高质量、有特色的经验成果。再次,具有独特的结构和职能。职业教育教师教学创新团队具有自身独特的专业结构、年龄结构、学历职称结构、教师来源结构、所覆盖的课程结构以及治理结构,在...

14亿人找不来11人踢球?如何让国家男足读懂管理学

如何让国家男足读懂管理学事实上,撇开足球运动的各种发展规划不谈,单就国家男足的建设问题而言,其实就是那么简单:找到十一个人组成一个能够完成明确目标的高绩效团队。有关足球,人们常说的一句话是:我们有十四亿人,难道就找不出十一个人出来?这样的疑问自然会被那些足球资深人士所不屑,“足球哪有那么简单?”事实...

医院团队建设与“五型人才”的精细化管理

1.“五型人才”管理分类2013年医院开始推行精细化管理,借用程序化、标准化、信息化的手段加强团队建设,使之更加精确、高效、协同、持续的运转,将医院人才划分为五大类(www.e993.com)2024年11月18日。1.1专业型人才作为医院第一资源,主要是指具有较高学历和丰富临床经验的医护人员和专业技术队伍,尤其是更多聚焦于高层次人才的引进、培养和使用。

2021年4月自学考试《管理学原理》知识点名词解释(10)

9.团队发展的技巧:①团队建设的技巧②团队推进的技巧③团队领导的技巧10.推进者是帮助一个团队的管理和维护人。11.沟通也就是信息交流,是指将某一信息(或意思)传递给客体或对象,以期取得客体做出相应反应效果的过程。12.沟通是双方的行为,而且还要有中介体。其中“双方”既可以是“人”也可以是“机”。

让管理学成为面试答题的亮点:木桶原理篇

其次我们来看,从团队建设方面如何运用该原理,对于一个集体来说,“短板”其实就是“漏洞”。这个“漏洞”既可以是某方面工作的缺陷,也可能是某个“拖后腿”的人。如果有哪些方面工作是“最短的一块”,就应该考虑尽快把它补起来;如果集体中存在着“一块最短的木板”,一定要迅速将它做长补齐,否则它带来的损失可能...

团队建设10条:如何管理一群精英分子?(世界级难题!)

知识精英型组织的管理者必须从原有的“职务等级”中走出来,以自己的实际能力和长处,完成在项目团队建设中的角色定位。必须从自己的职业生涯的“系统动态”全过程、从团队的实际协同过程中,逐渐认清自己的价值所在,或扮演管理协调者的角色。要逐渐地完成这种转化,使管理者不再是高于团队成员的“一级管理者或领导”;...

你的重量级团队,究竟是团队,还是“团伙”?

二、企业建设高绩效团队的5个重要认知1.人力资源要素:承认劳动是公司价值创造的主体以前,一个企业里最重要的几个价值就是劳动、资本、知识、技能以及企业家精神。对于劳动的理解,尤其是中国,很多人都觉得劳动仿佛很Low,因为传统意义上劳动是指体力劳动,比如你要完成一个产品,计件就是体力劳动,或者把一个东西从...