藏在历史里的 HR —面试中的“压力测试”
其实,在"压力面试"背后隐藏着一个心理学的理论,叫做"压力与应对的互动模式"(TransactionalModelofStressandCoping),它是美国心理学家理查德·拉扎勒斯(RichardStanleyLazarus)和苏珊·福尔克曼(SusanFolkman)在1984年出版的《Stress,AppraisalandCoping—压力、评估和应对》这本书...
HR最常会用到的58个面试问题
5、面试工具、方法、技巧掌握不够熟练,不能很好地驾驭整个面试流程;6、不知如何快速与侯选人建立信任关系,完成一个高质量的面试;……
高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者
考察情绪控制力招聘时,应该尽量了解应聘者对压力的承受能力1.我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的,谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期,您是如何克服的?2.请您举一个您亲身经历的事例来说明,您对困难或挫折有一定的承受力?3.假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬,时常给您巨大压...
HR到底在招聘中有多大权力?
大多公司HR的面试是第一轮,旨在了解应聘者的基本工作能力和相关资历,主要为了考察应聘者的性格、行事风格、处理工作的态度等。如果说直属领导主要考察应聘者的“硬”实力,HR更多考察的是应聘者的“软”实力。譬如说应聘者是不是个习惯性跳槽的人,应聘者的道德品格能否经得起考验等,这是HR更加关注的地方。这个阶...
区区面试?套公式罢了!
我觉得我会从以下三个方面来解决压力。第一是认知层面,我觉得有压力是特别正常的一件事情,任何寻求上进的人都会遇到压力,所以我会告诉自己不要因为压力而烦躁。第二是我会选择通过一些其他活动放松一下心情,比如去健身房或者看一小会儿书籍。第三部分我觉得是最重要的,就是除去压力我应该考虑什么导致压力,对压...
两千元聊一小时 付费面试辅导是闯就业关的“捷径”?
让沿哲印象最深的是一次互联网大厂的面试(www.e993.com)2024年9月19日。那一次,面试官提出了很多有深度的问题,从简历到开放性问题都考察得非常细致,面试持续了一个半小时。“面试官看上去也并不友好,全程高压,当面试官严厉地说结束后不允许向外透露任何面试题时,我感到害怕极了。”她后来反思,从来没有面对过这样的压力测试,或许当时...
产品经理面试攻略
素质面试:产品负责人或者技术负责人面试通过后,有的公司需要公司的总裁或者总经理面试,通常称谓素质面试,一般就是了解候选人的项目经验,以及个人沟通表达,不会在专业上做过多考察。薪酬谈判:如果专业面试和素质面试通过,HR会与候选人讨论薪酬福利等相关问题,达成一致后进入发offer阶段。
付费面试辅导是闯过就业关的“捷径”吗
让沿哲印象最深的是一次互联网大厂的面试。那一次,面试官提出了很多有深度的问题,从简历到开放性问题都考察得非常细致,面试持续了一个半小时。“面试官看上去也并不友好,全程高压,当面试官严厉地说结束后不允许向外透露任何面试题时,我感到害怕极了。”她后来反思,从来没有面对过这样的压力测试,或许当时...
【社招】海南省国资委对外公开选聘公告
2.面试比例:岗位计划招聘人数与进入面试环节的人数比例一般不低于1:5。若达不到该比例,经海南省国资委党委研究可降低面试比例或取消该岗位招聘。3.面试形式:半结构化面试,重点考察应聘人员的领导与决策能力、规划与组织能力、风险识别与管控等综合能力,以及与岗位要求相匹配的专业能力。
如何通过产品经理的面试
三、最重要的一点碰到不合理的问题和毫无考量的压力面试,对面试官无需客气,优秀的面试官都不会以压力面试开头,这体现的是面试官的不专业,而且这种公司也不是你最终的去向,你进入之后会因为压力面试让你信心丧失,试想对你看好的企业是好言相劝让你入职。这个道理和找男女朋友共通。压力面试过后不论是谈薪还是岗...