2024年大庆市数据中心公开选调工作人员公告
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。(八)考察根据考试总成绩从高到低的顺序,按照选调计划数与考察人数1:1比例确定进入考察人选。考察采取实地走访、查阅档案、查阅相关资料、考察谈话等方式对被考察人选的资格条件和德能勤绩廉等现实表现进行全方位考察。对因自愿放弃考察资格或考察不合格的,按考试总成绩从...
干部考察材料怎么写?醍醐灌顶!(建议收藏)
要准确识别干部,必须开阔视野,明察秋毫,对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全方位、多角度的考察,既了解其现在,又了解其过去,既观察其正面,又观察其侧面,既掌握其长处,又掌握其短处。要把民主测评的民意情况和谈话考察的评价情况综合研判,将平时掌握情况与考察所得情况互相印证,透过现象看本质,用全面的眼光、历史...
邵阳管理处奏响廉政谈话“三部曲”
谈前奏响“测评曲”,杜绝“放空炮”廉政谈话前,纪检监察审计部对44家基层单位、9个科室中层正副职人员98人进行了一次民主测评,测评设计27项内容,涉及德能勤绩廉5大方面,共征集中层管理人员测评表3797份。测评结果显示,全处中层管理人员单选项满意率约98.9%,单选项不满意率约1.1%,总体满意率优。测评对各...
走深向实,数字化转型助力央国企高质量发展|爱分析报告
首先,借助文本识别、NLP等AI技术,福田汽车通过构建基于“德能勤绩廉”的画像分析模型,全景呈现干部的素质基础、胜任能力、工作绩效、自画像、负面信息等多维信息,实现对干部定性与定量的综合研判分析,辅助领导智慧识才。其次,依托金现代提供的五缘关系图谱,福田汽车能够清晰捕获干部之间复杂的血缘、地缘、业缘、学缘、趣...
中共甘肃省委党校(甘肃行政学院)处级领导干部选拔任用工作实施细则
第十四条校(院)处级领导干部选拔任用工作按照分析研判和动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、公示任职的程序进行。第十五条分析研判和动议包括综合分析研判、启动选拔任用工作、提出初步建议、形成工作方案等工作流程。(一)综合分析研判。组织部根据日常了解情况,对部门领导班子和处级领导干部进行综合分析研判,为校(院...
省引江济淮集团选聘管理人员和业务骨干的公告
通过查阅干部人事档案、实地走访、个别谈话、书面征求纪检监察部门意见、函调无犯罪记录、查看征信报告等方式,广泛深入了解考察对象在德能勤绩廉等方面情况(www.e993.com)2024年10月17日。(六)研究审定招聘工作组根据面试、体检、考察等结果,形成招聘工作纪实材料,集团公司人力资源部提出工作建议,提交集团公司党委会研究审定。
江苏镇江:干部不敢担当 一律不予提拔
谈话中问“担当”只是第一步。测评环节还对干部是否敢担当进行反向测评。记者看到,在“拟新进班子人选”民主测评表上,“担当”与“德能勤绩廉”并重,设有“是否存在不敢担当的情况”一栏,如果存在需举实例说明。对服务企业、服务项目工作关联度高的拟新进班子人选,还扩大考察了解范围,专门听取企业负责人意见,重点...
四川翠屏区:严把“五关” 选拔任用校(园)级干部
由考核组向到会干部职工发布考察预告,接着分组开展个别谈话,详细了解考察人选德能勤绩廉等方面的情况及不足之处,根据个别谈话了解到的情况,反馈给考察对象单位党政工联席会班子,再由单位形成关于推荐同志为校级干部拟任人选的报告;考察组收集拟任人选现实表现材料、标准照等,形成干部考察汇总记录,讨论并形成考察材料。
建立干部日常管理台账体系的思考
目前关于干部考核评价和考察工作的相关规定较为笼统,指标不够精细,尤其较难对干部的负面行为、日常行为有充分的了解和记录。(3)考核考察信息来源单一。任职考察主要依靠组织人事部门的考察组进行,考察组考察时间有限、接触人员有限、了解信息的渠道单一,往往无法得到一个干部的全面形象,很难对干部的德能勤绩廉进行综合...
直属高校校长一般不任校学术委员会主要职务
三是把“管理精力投入”作为考核的重要内容,强调在全面考核德能勤绩廉的基础上,加强对干部管理精力投入的考核,并要求管理精力投入情况在年度考核述职中报告。8.问:考核评价是领导班子建设的重要内容,《意见》在完善考核机制方面有哪些规定?答:考核是选拔任用干部的重要基础,也是管理监督干部的必要手段,对于促使直属...