“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

从前述法条可以看出,假设在固定期限劳动合同到期前,单位发出书面通知,在维持原有待遇条件的情况下想与劳动者续签,但如果届时劳动者未答应,是符合“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形”,固定期限劳动合同终止的,单位不需要向他支付经济补偿金。但如果用人单位降低劳动合同约...

杜兰特与太阳将续签合同至明夏 爆粗回应被造犯规:我真老了

杜兰特本月初获得了太阳提前续约1年5950万美元合同的资格,然而由于联盟的38岁规定,他只能签署一份1年的新合同。等到明年休赛期,杜兰特将有资格与太阳签订为期两年、总额达1.238亿美元的最高薪合同。本赛季季前赛,太阳取得了3胜2负的成绩,杜兰特参与了其中的4场比赛。他场均出场22.3分钟,取得16分、4.5篮板和3.5助...

...标书并确保合同有效性?这些续签流程在不同行业中的应用有何差异?

首先,续签标书前,务必对原标书的条款和条件进行仔细审查。明确原合同中的各项权利和义务,特别是关于服务内容、价格、交付时间等关键条款。接下来,要提前规划续签的时间节点。一般来说,应在标书即将到期前的合理时间内启动续签流程,以免出现合同中断的情况。在准备续签材料时,需确保提供的信息准确、完整且符合要求。这...

33岁,上海市属国企合同不续签

与劳务公司签订合同。虽然相对稳定,薪资接近正式工,但在福利待遇和晋升机会上存在差异,且在企业重组或调整时可能会被裁减。3、借用人员/外包简单来说,就是其他公司派来协助工作的人员,待遇与正式员工有较大差距,属于公司间的合作,工作稳定性较低。俗称临时工。国企裁员套路,以自己朋友亲身经历为例:过完年后,...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即9300元。法官提醒，劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签劳动合同，用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同(www.e993.com)2024年11月10日。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...

广东省高院发布8个租赁合同纠纷典型案例(20240822)

1.某公司承租某厂厂房,用于“贵金属设计及生产”,双方租赁合同约定,合同期满后某公司在同等条件下有优先承租权。然合同履行一段时间后,政府将所在园区纳入新兴产业空间布局规划,发展定位调整为“半导体”。某厂为此向某公司发函两次,告知因园区整体规划调整等原因,租赁期满后不再续签租赁合同。合同期满后,某厂没有与...

工伤后劳动合同到期续签起纠纷

依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位不可选择不续签劳动合同；五级、六级伤残的，用人单位可以保留劳动关系，但不能主动提出与职工解除劳动合同，职工可以提出解除或终止劳动合同；七级至十级伤残的，在劳动合同期满终止时，用人单位可以选择不与职工续签劳动合同。陈文翔表示，针对古...

未续签劳动合同员工遭公司解聘 获差额赔偿

一家公司的员工未续签劳动合同,遭到解聘,要求公司赔偿。近日鼓楼法院审结了这样一起劳动争议案件。2021年10月18日,杨某入职福建某公司,双方签订《劳动合同书》...

江西宜春:员工续签合同引争议,法院刚柔并济促调解

2020年3月以前,原、被告之间每三年签订一份《劳动合同书》。2020年3月起,双方每年签订一份《劳务合同书》。2022年1月,原告作为甲方,被告作为乙方签订了最后一份《劳务合同书》,约定:“合同期限为壹年,自2022年1月起生效,至2023年1月终止。”。2022年11月30日,原告向被告发出了《解除(终止)劳务合同通知书》...