晋升有望!多地卫健委发文:这些主治医师工作10年,可直接升副高!

即在县乡基层企事业单位从事一线专业技术工作累计满30年,且现仍在一线从事专业技术工作的人员,聘任中级职称满10年的,可随时申报晋升副高级职称,实行“县审核省认定”制度,每月认定一次。符合当年正常职称申报条件的也可参加年度职称申报评审。山东省2018年9月,山东省人民政府办公厅发布《关于改革完善全科医生培养...

职称晋升有大变动!一省新规:晋升副高和门诊量挂钩,需提交病案首页...

反观国家对医生晋升高级职称工作量要求,晋升副主任医师需要近5年的出院人数达到400~1500人次(不同学科要求不同,出院人次代表了住院的诊疗记录数量),而晋升主任医师则需要近5年的出院人数达到500~2000人次。这个工作量对于三级医院的医生而言,或许能够较为轻松地胜任。然而,在二级医院的情境下,由于民众普遍对三级医院持...

不看科研看技术,医生职称评审或有新出路!

该院表示，“术业有专攻”，部分临床业务水平特别精湛、手术技术特别过硬的医生，如果“一刀切”完全按照复合型医师的标准，会给他们的职称晋升之路带来阻碍。这样反而不公平，也不利于人才培育和发展。时至今日，这番话的吐露，是经验，是教训，更是心酸血泪史。上不了“独木桥”的医生在职称评审“唯论文论”的时...

重磅!医德医风考核低于80分,不得申报卫生高级职称、不得晋升!

四川一名骨科医生就如此表示：“医德医风不满80分，就不得申报高级职称、不得晋升上一级专业技术级别，这说的过去吗？医德是医德，技术是技术，两者非要绑定在一起，这到底是评技术职称，还是评道德模范呢？”对于这个问题，持有不同观点的人群辩论很激烈。反对的一方认为：“不能强行绑定，对社会做出突出贡献的往往...

国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见

制定全科医学师资培训标准,实行双导师制,遴选建立一批全科医学师资培训基地,加强骨干师资培训,提高带教师资的教学意识和带教能力,将教学业绩纳入绩效考核,带教经历和教学质量作为职称晋升的重要因素。支持具有临床医学或中医硕士专业学位授予资格的高校与住院医师规范化培训基地建立协同教学关系,积极探索和完善全科专业住院医师...

关于开展2024年度全省卫生系列高级职称评审工作的通知

根据全省职称工作安排,现将2024年度卫生系列高级职称评审工作有关事项通知如下(www.e993.com)2024年11月15日。一、评审范围申报人员范围为陕西省行政区域内医疗卫生机构在职在岗的卫生专业技术人员。公务员和参照公务员法管理的工作人员及达到国家法定退休年龄的专业技术人员不参加职称评审。

...新规:工作30年中级10年,可这样评副高!基层“万年主治”晋升有望?

建立特殊优秀人才晋升通道的规定对在医疗卫生领域有重大突破、作出重大贡献,或者急需紧缺的海外高层次留学卫生专业技术人员,适当放宽学历、资历、年限等条件限制,可破格申报高级职称。对在突发公共卫生事件处置中作出突出贡献人员开辟职称评审绿色通道,可按有关规定破格申报高级职称。对获得特殊奖项、取得突出业绩、作出突出...

政协委员建议:取消下乡作为卫生职称晋升的必备条件!你怎么看?

可以说,这一规定极大地限制了晋升医生的人数。因为几乎每个医院符合条件需要晋升职称的人都不在少数,然而,为了不影响医院的正常运转,每一次的下乡名额非常少,因此,不少医院出现了排队下基层的现象。曾有医生在网上吐槽,自己排了快3年了,还没有轮到名额,其他条件都已达标,但因为被这条规定卡着却迟迟无法晋升。

求解规培制度之困

此外,目前很多医院,有关医生的晋升出现了“唯论文是首”的倾向。南通大学附属医院的周庆与高建林在论文《临床医生职称晋升论文考核的反对意见分析》中表示:“长期以来,论文是我国临床医生职称晋升的重要考核依据,临床医生为晋升职称,需要花费很多时间在科研和论文写作上。”...

按年限奖励、破格晋升、鼓励多点执业……基层全科医生有奔头

在河南,为加大对全科医生培养与激励力度,对于长期扎根农村基层的全科医生,可突破学历等限制,破格晋升职称。取得《住培合格证》,到乡、村级医疗卫生机构工作的全科医生,参加中级职称考试或申报高级职称时,外语成绩不作为申报条件,对论文、科研不作硬性规定,而是将签约居民数量、接诊量、服务质量、群众满意度等作为职称评...