逛超市还要排队?学习胖东来后,西安这家超市变了
知名经济学者、工信部信息通信经济专家委员会委员盘和林告诉记者,“线下商业实体主打的是消费者体验,线上才追求性价比,所以线下商业实体要在服务上下功夫,不仅要对顾客人性化,也要对员工人性化,而胖东来模式的内核,正是人性化带来的消费者体验,观感的改善,也就是服务升级。”长期挑战对于永辉超市来讲,胖东来的“...
被胖东来爆改三个月后,“拿来主义”救不了步步高
作为老员工,冯云最关注的还是步步高的供应链,这是传统商超能否持续经营最重要的一环,目前被爆改的步步高依赖胖东来的自营产品,这背后隐含的问题很多。如果持续依赖胖东来的自营产品,那就不止是一场帮扶,步步高这是把公司的命脉拱手交给了胖东来,胖东来又并没有持有步步高股份,这样的合作能持续多久,尚是未知数。
这家德国超市,为什么被胖东来视为学习榜样?
这份高薪有保障的工作,就如同胖东来一样会带给员工归属感。仅仅几年后,大多数ALDI的管理人员就能精确地告诉你清洁一家店铺需要多少分钟,陈列一个托盘需要多长时间,卸载一辆卡车需要多长时间,通过收银台处理100位顾客的服务需要多长时间。“只放一只羊”的坚定目标,让他们在所有的地方力出一孔,为顾客提供高性价比产...
“允许一部分企业家先把利润分给员工”
给员工分红的,终归是少数,但想必它是符合当下情绪的,符合多数人利益的,不然神坛上的为什么是胖东来?胖东来现在的分配机制,按照主流的说法,是“三三三”,即每年的利润,30%用于社会捐献,30%用于下一年的垫付成本,剩下的30%按照级别分给所有员工。还有媒体披露,胖东来股权设置方案的核心是实行“岗位股权制”。
兰世立炮轰胖东来:分利员工背后的真相揭秘!
胖东来超市的老板于东来曾透露,他们分掉了80%甚至更多的利润给员工。这种慷慨的分红策略不仅让员工的收入水平远高于同行业,还增强了员工的归属感和幸福感。胖东来相信,只有让员工满意,才能更好地服务顾客,从而带来更好的业绩和客户体验。兰世立的批评指出了另一种观点,即企业应当追求更广泛的社会价值,而非仅仅...
居然之家董事长痛批胖东来,违背现代商业,资本不可能把钱给员工
出现这种情况的原因,只要从网上流传的那张胖东来员工薪资待遇表就可以得知(www.e993.com)2024年9月17日。可以看出,里面不但普通员工的最低标准工资没算上分红,就已经达到了惊人的5000+,甚至还都配有五险一金,每个月还有餐补,老员工更是不必多说。就连保洁、保安等在别的地方最为“低贱”的工作,在这里也受到了重视,还有专门的“岗位补贴”...
胖东来透露帮扶永辉细节:调整员工薪酬,上架胖东来产品!于东来曾称...
近日,“胖东来要改造永辉超市”一事引发热议。据大象新闻5月10日消息,记者联系到胖东来方面有关工作人员,对方表示,确实有帮扶永辉超市的计划,分别是郑州、新乡的2家门店,预计6月1日正式启动。具体调改细节包括员工薪资、卖场规划、商品结构、共享供应链、优化卖场价格及服务等。工作人员还透露,届时胖东来的...
热搜!胖东来去年计划挣2000万元,于东来:结果挣了1.4亿,员工薪资...
据中新经纬官方微博4月23日消息,近日,胖东来创始人于东来称,原本去年计划挣2000万元,没想到年底挣了1.4亿,而且员工的工资是在持续上涨的,最低收入是每个月7000元左右,很多店的员工薪资普遍在8000元以上。即便现在店里很忙,员工的工作时间和放假也是正常的。图片来源:视频截图此前,话题#胖东来新增10天...
胖东来给退休员工发福利再获关注,“商超顶流”为何“走不出河南”?
“瑞士能做到胖东来也能”上述薪资表截图显示,普通员工的最低薪资标准是底薪3500元、绩效1500元、岗位补贴500元,总共是5500元,此外,每月还有分红1000多元;店长底薪20000元,绩效30000元,工资为50000元以上,岗位补贴、分红等另外计算。在此前举办的一次活动上,胖东来董事长于东来也曾披露了一张薪资表格,与上述薪资表...
胖东来上神坛,于东来“肉身成圣”-虎嗅网
另有媒体统计,胖东来超市部超2500名员工中,拿200万元以上有17人,拿100万元以上有34人,拿50万元以上有83人,其他员工工资(不加分红)均值也超6000元。不乏参访过胖东来的人士向虎嗅表示,胖东来一线员工真有把企业当家的意识,“即便胖东来管理层不鼓励加班,但一线售货员会自觉加班、非常有责任...