入职被要求孕检,发现怀孕后取消录用?违法并赔偿!
严女士收到了一家公司发来的入职通知,其上载明应聘岗位、薪资和报到时间等信息外,还要求严女士进行孕检。严女士收到offer后同意入职并向原公司辞职。之后孕检结果显示严女士已经怀孕,严女士将这一情况如实告知公司几天后,却被公司通知严女士应聘岗位因公司规划已取消,但严女士发现该公司在其他平台上仍在发布相同的...
胎儿的四肢几个月能长全?胎儿畸形的″高发期″,孕妈要注意!
检查时间:单胎最佳时间是怀孕22-28周,双胎最佳时间是怀孕20-22周。四维彩超可以在检查胎儿时实现多方位和多角度观察,从而准确地反映出胎儿真实的生长和发育情况。对诊断先天性畸形和先天性心脏病有很好的帮助。孕妈妈在怀孕28到32周,还可进行一次“小排畸”,对大排畸内容进行补充检查,在胎儿又长大了些后,再次确认...
妈妈到我家住了几天,却发现自己又怀孕了。我知道后,彻底崩溃了
婚后不久,我怀孕了,每次产检看到别人有爸妈陪着,我都特别羡慕。怀胎十月,一朝分娩,都靠徐孜细心照料,直到快坐完月子,我接到了妈妈的电话。“闺女,听说你生了,我想去照顾你,家里住得下我吗?”“当然住得下,我马上给你收拾房间,妈,你还愿意管我,我真是太开心了!”没过多久,两年多没见过面的妈妈来了,...
上海一女子入职时被要求孕检,发现怀孕后被取消录用,法院:存在就业...
2023年6月,严女士收到上海一家公司发来的入职通知,告知她应聘上了财务主管的岗位,除写明薪资、报到时间等信息外,通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告,该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士同意入职并向原公司辞职,在按要求检测时发现自己已经怀孕,于是将这一情况如实告知。谁知几天后,公司突然通...
快评丨女子入职孕检发现怀孕后被拒,为何有人“站企业”?
依法追究歧视孕妇的企业没有问题,但是要想避免类似的歧视、为女性创造更公平的就业环境,还要考虑企业的“苦衷”上海高院最近发布了一则普法案例,2023年6月,严女士收到一家公司发来的财务主管岗位入职通知,可在随后的孕检检查中发现怀孕。企业几天后通知严女士因规划调整岗位取消,可其实还在招聘同岗位员工,严女士因此...
入职要求孕检合法吗?女子入职体检发现怀孕后被拒录用
#入职要求孕检合法吗#?#女子入职体检发现怀孕后被拒录用#据上海高院4月1日消息,2023年6月,严女士收到一家公司发来的入职通知,告知她应聘上了财务主管的岗位,通知要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告,该检查通常用来诊断是否怀孕(www.e993.com)2024年7月30日。严女士在按要求检测时发现自己已经怀孕,于是将这一情况如实告知。几...
女子8个月怀孕,孕检出艾滋,丈夫家人夜消失
女子8个月怀孕,孕检出艾滋,丈夫家人夜消失文章标题:艾滋病的选择小丽的丈夫神秘失踪,她焦急地四处寻找,表情中透露着各种情绪。空荡的家中,食物和衣服都被带走,让她陷入了困境。此时的小丽正怀孕8个月,而且她还患有艾滋病。她的母亲宋美娟迫切希望找到丈夫,但却发现小丽的丈夫一家已经离开了。在经历了一番...
子宫肌瘤术后,多久能怀孕?
患者:所以您这边建议我还是按计划正常备孕,定时孕检就好了是吧?一般应该也不会有啥问题。龚晓明医生:大部分人都没事了,我只能这么说。患者:行行好的,谢谢您!咨询建议建议:35岁,子宫肌瘤开腹剔除术后1年,现在有1cm左右结节,建议尝试妊娠。
入职要求孕检,发现怀孕后取消录用,法院:公司赔偿3万元
入职要求孕检合法吗?用人单位以此取消招聘是否要担责?案情回顾2023年6月,严女士收到一家公司发来的入职通知,告知她应聘上了财务主管的岗位。除写明薪资、报到时间等信息外,通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告,该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士同意入职并向原公司辞职,在按要求检测时发现...
入职要求孕检,发现怀孕后取消录用,如何维权?丨涉民生典型案例展评
怀孕既是个人隐私,也是女性公民的基本权利,入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务,强制孕检更是侵犯了平等就业权,因此,对于用人单位入职前需要进行孕检的要求,劳动者可以予以拒绝。本案也提醒用人单位,在招聘时应严格落实法律规定,平等保护劳动者合法权益。招聘前,做好岗位设置规划,明确招录条件,谨防在性别...