河南婚假28天排全国第四,更多省份延长婚假
9月27日,浙江省发布了新的婚假规定,明确职工依法办理结婚登记后,可享受婚假13天。这一政策引起了广泛关注。放眼全国,已有至少25个省份通过地方性法规明确延长了婚假天数。而在这些省份中,河南省的婚假规定尤为引人注目。河南省对婚假进行了特别的奖励措施:在主动参与婚前医学检查的情况下,职工可以获得额外的婚假奖励,...
浙江婚假拟延长至13天引热议 全国24个省区市已明确延长婚假,最长...
8月20日,浙江省人大在官网对外公布《浙江省婚假规定(草案)》(下称草案),并公开征求意见。草案中第三条提及:依法办理结婚登记的职工,享受婚假13天。国家法定休假日、休息日不计入婚假。红星新闻记者梳理各地婚假规定发现,不同省份婚假天数有差别,最多的是山西和甘肃,已达到30天。浙江省拟延长婚假从3天变...
劳动法明确规定,一年的出勤天数应该是多少?
但是,劳动法规定了法定节假日用人单位必须支付工资,所以在折算日工资、小时工资的时候,是不能剔除11天的法定节假日的。也就是说,我们每个月的出勤天数应该等于365-104,再除以12个月,等于21.75天。假如你进到公司之前跟和公司谈的工资是每个月5000,那你一天的工资就等于5000÷21.75=230元/天;有的公司会玩套路...
以案普法 | 女员工孕期因出勤不满8小时被辞退,是否违法?
按常理用人单位按月发放工资并应按月审查员工的出勤情况,但此前公司却从未向顾女士提及早退事宜,亦未要求整改或进行处罚。最后,纵观考勤记录,所列出勤不满8小时的天数中工时合计均非常接近8小时,且只占少数,日平均工时已超8小时,顾女士并无早退的主观故意。综上,法院认为,公司以2021年数日工时不满8小时作早退论,...
杜绝“休假耻辱”,一天班都不想上了|病假|事假|丧假|婚假|用人...
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,假期在三个工作日以内的,工资照发。丧假,酌情批一、必须批准,但未明确具体天数《劳动法》虽然规定了员工享有丧假,但没有明确具体的天数和操作标准。目前通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行。该《通知》明确:...
员工请个假,算工资时被21.75整崩溃了。
我们先假设员工月工资为2175元,假设当月实际出勤天数为18天,当月实际计薪天数为22天(差4天)(www.e993.com)2024年10月16日。员工理解的计算公式:实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,那么最后计算的结果就是2175÷21.75×18=1800元。员工理解的公式是没有问题的。但是公司计算薪酬的公式是:...
出勤22天,为什么工资按21.75天算?
一年365天,去除104天休息日及11天法定节假日,年工作日为250天。所以,月工作日为250天÷12月=20.83天又由于法定节假日用人单位应当依法支付工资,因此在计算月计薪天数时不剔除法定节假日。所以,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天一般情况下...
出勤天数比例怎么计算! 就是实际出勤天数与应出勤天数的比值
出勤天数比例=22天/25天*100%=88%因此,该员工在这个月的出勤天数比例为88%。这表示该员工按时出勤工作的天数占应出勤天数的88%。需注意的是,出勤天数比例的计算可根据实际情况进行调整,例如,对于学生来说可能需要考虑学期内的特殊假期或放假日等。此外,在某些情况下,还可以将迟到、早退或请假等情况纳入计算范围...
日工资是按照22天计算的吗,对劳动者有什么好处?
日工资的计算对员工来讲,主要涉及到员工出勤天数,请事假、病假的期间的扣除工资的计算。比如张三所在的公司,是实行双休日,张三本月请假三天,按照考勤制度每周打卡是22天,或是21.5天,假如当月的工资为5000元,那么日工资就是5000元除以21.5天,日工资为232.56元,请假3天就是要扣除697.68元。如果按照每周...
22天工资的计算公式是怎么计算的,对劳动者有什么好处?
按照现在的法律法规规定,目前我国没有22天工资的计算方式,日工资的计算看似是一个简单的问题,背后显示的是劳动法规的观测落实和涉及到员工合法权益的大问题,日工资怎么及计算既要考虑国家法律法规的规定,同时也要顾及员工、用人单位双方的合法权益。打开网易新闻查看精彩图片...