工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!
1.年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。2.季工作日=250天÷4季=62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月=20.83天/月。4.工作小时数以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。注:上述计算公式在实行综合计算工时工作制时,用于计算综合计算工时周期内的法定工作时间,进而判断有无延长...
人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
如何计算固定工资遇到31天?学历低的朋友快来看看答案!
就是用一年365天减掉52个星期的双休104天等于261天,然后用261天除以12个月就等于每个月21.75天。所以不管一个月是28天、29天、30天还是31天,国家已经有明确的法律规定,每个月的出勤天数是21.75天,凡是公司在给你计算工资的时候,日工资的基数不是按照21.75天计算的话,都是违反法律规定的。你只需要注意一点,跟...
??今年2月只有29天 工资会变少吗?
据悉,对大多数人来说,月计薪天数是固定的21.75天。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,一年法定节假日为11天,又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,因此104个休息日之外的天数都算作年记薪日,再除以12得出月记薪天数为21.75天。
2024年元旦放假加班费怎么算(哪几天三倍)
导语:2024年1月1日元旦节当天,加班费为三倍工资;2023年12月30日、2023年12月31日,加班费为二倍工资。2024年元旦放假加班费怎么算?加班费计算公式:休息日加班费=月工资基数÷21.75天×休息日加班天数×200%(若用人单位不安排补休)法定休假日加班费=月工资基数÷21.75天×法定节假日加班天数×300%...
【每日更新】薪资高!待遇好!中卫这几家单位紧急招聘中……
??薪资:4000/月+2天/月休工作地点:养殖场(镇罗工业园区)??工作内容:检测猪只精液质量(www.e993.com)2024年9月21日。??薪资:月薪4000元/月+生物安全+4天/月休工作地点:养殖场(镇罗工业园区)??工作内容:主要负责场区职工一日三餐,厨房餐厅卫生的清扫,食材和厨房物资的整理等。
今年2月有29天 工资会变少吗?听法律专家详细解读
据厦门日报报道,工资发放和往常一样,都按照21.75天的月记薪天数,不根据当月天数是30天、31天还是29天而变动。据悉,对大多数人来说,月计薪天数是固定的21.75天。不过,不少人的月工资是通过计时或计件的方式来计算的,这部分人的收入有可能随工作时间减少而变少,2月份刚好放春节长假,再扣除相应的休息日后,真正...
今年2月有29天,工资会变少吗?
75天的月记薪天数,不根据当月天数是30天、31天还是29天而变动。据悉,对大多数人来说,月计薪天数是固定的21.75天。不过,不少人的月工资是通过计时或计件的方式来计算的,这部分人的收入有可能随工作时间减少而变少,2月份刚好放春节长假,再扣除相应的休息日后,真正工作的时间变少了,工资会随之变少。
男子入职1月被口头辞退工资一分不发,公司要求“应出勤31天”?
浙江铁劵律师事务所律师张永辉也指出,根据劳动法规定,企业应实行标准工时制度或根据工作性质和生产特点实行特殊工时制度。工资明细表中应出勤31天等于把节假日、休息日都算为工作日,该公司的工资计算方式违反劳动法规定。至此,可以看出,海口歆创文化传媒有限公司的行为显然已经违反了劳动法的相关规定。对于罗先生这样的...
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59.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减人员?3061.用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序?3162.用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员?31...