网传深圳一大厂春节放假21天!网友:周六的双倍加班费没了…

有网友认为,不要觉得吃亏,觉得周六应该是加班费,调休了吃亏,周六加班也没有双倍的产能。有网友现身说法,我个人支持上班可以调休,补休!我今年加班补休到今天为止已经积累了160个小时,我在5月份回老家连休息了9天,9月份份回老家连休息了7天,直接自己有事情,其他上班休补休一天两天常事情。有网友表示,这些才是好企业。

端午小长假加班费怎么算?节日当天应按300%支付

记者从劳动部门了解到,5月30日端午节当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。据国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知,5月28日至30日放假调休,共3天。5月27日(星期六)上班。根据相关法规,用人单位在5月30日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行...

事假扣款,是按20.83天还是21.75天?

公司认为,以21.75天折算或以20.83天折算差别不大,3000元÷20.83天÷8小时=18元,3000元÷21.75天÷8小时=17元,二者相差仅仅一元。03二审判决二审判决:日工资应以月计薪天数21.75天计算,公司按20.83天计算日工资,客观上多扣了事假工资,构成不足额支付劳动报酬的情况。二审法院认为,本案的争议焦点为:公司应否支...

今年除夕加班费可选调休或双倍工资

关于法定节假日的加班费问题,余杭区人社局责令该公司按规定支付。综合计算工时制是按照一定周期,如周、月、季、年等综合计算工作时间。在综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同,超出部分视为延长工作时间,应当按照《劳动法》第四十四条第一项规定支付加班工资,即另外支付150%的工资报酬。但即使企业...

加班费纠纷,应适用普通仲裁时效,还是特别仲裁时效?

原告仅确认上述证据中银行流水真实性,并主张被告每天工作8小时,每月至少休息4天,原告已足额支付被告休息日及法定节假日加班费,且被告的部分主张已超过仲裁时效。原告提交了2016年7月至2019年2月工资表、2016年5月至2019年3月考勤表、《关于观湖清洁工W某仲裁案集体签订调查报告》证明其主张,被告对上述证据真实性均...

关于五一放假工资按三倍计算的通知

每小时加班工资=日加班工资÷8二、更多说明1、21.75天为平均每月计薪天数(www.e993.com)2024年10月31日。2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:...

春节假期加班费权益如何保障?法院以案说法为劳动者“支招”

法院经审理认为,用人单位在春节法定节假日(初一、初二、初三)安排劳动者加班,应向劳动者支付不低于工资300%的加班费。依据《全国年节及纪念日放假办法(2013年修订)》第二条规定,全体公民放假的节日每年共计11天,其中春节放假3天(农历正月初一、初二、初三)。

全国法院:审理加班费计算基数纠纷的指导意见合集

11、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。12、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

KISS原则:SaaS产品设计最重要的原则(中)

为什么员工年假余额是5天,而不是6天?为什么员工打卡了,却依然显示旷工?为什么员工申请了加班,也打卡了,但却没有生成调休?为什么外出申请10:00-18:00,外出时长却是0?为什么请假半天是3.5小时,而不是4小时?等等。这一切问题都跟产品规则相关,用户一旦不理解规则,就容易产生情绪,增加客诉量,阻碍研发效率,...

@打工人,加班工资这笔账,怎么才能算对?|普法便利贴

即在2月10日至12日这3天劳动者因为工作需要继续工作的,单位应按照其本人工资的3倍来支付加班工资;另外5天属于休息日,在这5天工作不能补休的,单位应按照其本人工资的2倍来支付加班工资。Q3加班工资的计算基数该如何确定?加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补...