2024浙江宁波市体育局直属事业单位招聘6人公告

报考者登录宁波市考试网上报名系统(httpsbmxt.nbhr/),点击进入“宁波市部分市本级事业单位公开招聘工作人员”,在仔细阅读相关公告信息后,按要求输入个人信息,严格按照招聘所设条件进行报名,每位报考者只能选报一个单位一个职位,填报过程中请认真填写报考信息。逾期不再受理注册及报名。2、资格初审时间...

2024广东深圳市公安局第十一批招聘警务辅助人员笔试成绩和资格...

考生对照本公告以及报考职位的具体要求,备齐资格审核材料,在规定的时间内通过深圳市公安局公开招聘警务辅助人员资格审核系统(网址为httpszgsc.hongbohr/szap)上传相关审核材料,上传材料须清晰、准确。(三)时间要求入围资格审核环节的考生,自2024年10月12日9:00起至10月18日17:00前,登录深圳市公安局公开...

简历投递无人问津?HR如何高效完成招聘业绩?

2.网络招聘渠道是HR的主攻方向3.人力资源服务(招聘外包)渠道主要用于招聘量大、中高端岗位或者难招的岗位HR根据公司行业与岗位内容,主动选择与拓宽招聘渠道,并非单一选择外部招聘网站,同时将所收到的简历进行分类和存储,这样可以在有招聘需求时快速找到合适的候选人,提升招聘效率。

“不然问候你全家”?00后毕业生和HR聊天记录走红,丝毫不惯着

有一位00后毕业生在某招聘软件上和HR的聊天记录走红。HR一上来就表示,你刚毕业出来还在乎薪资啊?面对这种无理的指责,00后毕业生丝毫不惯着,直接回怼:“你刚毕业就做牛做马,做到现在是吗?”一番话怼得HR哑口无言,这位学生简直就是互联网嘴替。“没经验我们不要”现在部分公司真的很奇怪,又想要廉价的劳动力...

回复率提升100%:让HR赞爆的简历怎么写?

一旦购买完成,你在再次浏览职位详情时,只需点击页面左侧的AI帮写按钮,便能即刻使用。通过AI帮写,你不再需要为每次投递而烦恼,可以更专注于展示你的专业技能和个人优势,让求职之路变得更加顺畅。匹配度高的简历,更容易在一众简历中脱颖而出,被HR一眼相中!愿工作“从天而降”,愿offer“接踵而来”!

招聘平台大战“金三银四”

目前在行业中，不少人都会潜意识觉得BOSS直聘效果更好，主要原因就是“直聊”模式满足了招聘双方的及时性和效率(www.e993.com)2024年11月14日。晓莉称，当用户开始找工作时，很多人也知道BOSS直聘对面不是老板，但是效率确实更高，不用一味等HR的回复；而当HR招人时，其他平台的简历很多、但质量参差不齐，很多人海投之后向HR打招呼，每次打开...

应届生判断招聘岗位,是否可靠的技巧有哪些?

比如一定时间期内，HR处理了多少份简历，聊天回复率是多少，点击约面数量等等。通过这些数据反应出一家公司使用该网站的频率，进而确定岗位招聘真实性。如果某个公司很长时间内，没有简历处理，回复率低，约面数量几乎是零，基本可以忽略这个公司的招聘。因为可能对方已经找到人了，只是没有及时撤销职位而已。通过以上几...

如何与招聘网站上的招聘人员取得联系?这三点教会你怎么做

尤其是语言表达能力一般的求职者,用文字和招聘官沟通,会更加自如。打开网易新闻查看精彩图片二、直接邮件或电话联系招聘网站也未必都可以私聊招聘官们,那还有其他办法吗?当然有,求职者可以找到HR在网站上所留下的电话和邮箱进行联系。比如打电话更为直接,你选择在工作时间电话过去,多数情况下HR都会接听,并和...

女子线上求职被HR骚扰说要摸腿,聊天内容疑似带色陪聊,很流氓

有网友说:隔屏想摸腿,最“流氓HR”,职场里这样的事情很多,但这样暴露本性的网络流氓招聘,我还是第一次听说。这是招员工还是招带色陪聊呀?职场里的潜规则听说过很多,我同学和朋友都遇到过流氓上司,各种潜规则太无聊。我上班的地方都是年轻人,老板也才20多岁,很少在公司里。网络招聘这样无聊的事情,我听着有...

招聘网站挨个收简历太繁琐,智能招聘平台如何解救HR?

针对这一痛点,Moka开发简历汇集功能。在取得HR授权后Moka可以接入拉勾、智联招聘、Boss直聘等主流招聘网站的数据,HR在这些招聘平台发布职位后,可以一件更新、筛选等集中完成对简历的管理,避免反复在多个招聘渠道切换。除了在招聘平台招人,内推向来也是企业很重视的招聘渠道,但是以往HR只能被动的等待同事内推。瞄准这一痛点...