从0到10万人只用了8年,他们的HR堪称招聘中的“战斗机”

一线HR们的招人硬性要求也来了:重点院校的重点专业本科学生触达率要在80%以上、硕士触达率在90%以上。除此以外,字节跳动同步开启搭建人才简历库,HR新人和HR实习生有一个重要的任务,那就是:在第三方平台上人工搜寻和筛选简历并将其搬入库,平均每天要找200份左右简历。为了完成这个任务量,字节跳动仅HR实习...

2024浙江宁波市体育局直属事业单位招聘6人公告

报考者登录宁波市考试网上报名系统(httpsbmxt.nbhr/),点击进入“宁波市部分市本级事业单位公开招聘工作人员”,在仔细阅读相关公告信息后,按要求输入个人信息,严格按照招聘所设条件进行报名,每位报考者只能选报一个单位一个职位,填报过程中请认真填写报考信息。逾期不再受理注册及报名。2、资格初审时间...

招聘的未来:为什么以人为本的方法将在 AI 时代盛行

HRTech核心报道HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。(高清版本下载可以通过mapofhrtech获取或者回复云图获取高清大图或者点击这里httpsmapofhrtech/Index/download/比肩全球三大人力...

2024广东深圳市公安局第十一批招聘警务辅助人员笔试成绩和资格...

考生对照本公告以及报考职位的具体要求,备齐资格审核材料,在规定的时间内通过深圳市公安局公开招聘警务辅助人员资格审核系统(网址为httpszgsc.hongbohr/szap)上传相关审核材料,上传材料须清晰、准确。(三)时间要求入围资格审核环节的考生,自2024年10月12日9:00起至10月18日17:00前,登录深圳市公安局公开...

AI在招聘领域的应用与挑战:人力HR会被替代吗?

1、去年到今年，越来越多的HR系统厂商推出了自己的AI工具，也有越来越多的公司在人事招聘和人事管理中使用AI。据您了解，在招聘行业，AI主要用于哪些方面?丁道师：招聘行业很早就和AI打交道了，这几年各大企业展开了各种形式的尝试。我们就不说那些高深的技术概念了，直接举几个直观的案例吧。比如智联招聘将AI技术...

AI在招聘领域的探索:HR巨头们翻开技术新篇章

LinkedIn推出的AI驱动的教练聊天机器人，采用了Microsoft的AzureOpenAI技术，能够处理和回复各类问题(www.e993.com)2024年11月13日。招聘人员可以通过与聊天机器人的交互，得到诸如“如何有效地委派任务和责任？”或者“如何更好地主持会议？”等问题的解答。优化招聘体验AI通过引入聊天机器人等工具，提供全天候的候选人支持，提升了候选人的招聘体验。

一年收入2亿美元,飞书是如何做好用户体验设计的?

1.简历入库:在不同的招聘渠道中,HR可以通过招聘助手插件将搜集到的候选人简历保存入库,避免多个系统反复切换,缩短简历入库的繁琐流程。2.简历查重:招聘助手可通过简历姓名、邮箱、电话号码等信息,自动检测并标识重复的简历,避免重复处理,节省HR的时间和精力。

我的天,一总结才发现HR竟然是个“高危职业”(附eHR免背锅策略)

06、绩效管理:HR负责制定和执行绩效评估体系。在绩效评估中,可能会有人觉得自己被不公正地评价,因此将责任归咎于HR。HR可能在工作中背的“锅”型举例01、招聘和选择错误如果HR招聘了不合格或不合适的员工,可能会导致工作环境问题、生产力下降甚至公司损失。

女子称"问HR过年是否放假被骂",有网友却表示这个行业能理解?

自己在“Boss直聘”平台应聘南京一家酒店前台没想到被招聘方连番辱骂她一时间难以接受△王女士与招聘人员的聊天记录截图。图女子称应聘时问过年是否放假被HR辱骂王女士说,12月10日晚,她浏览招聘信息看中了一家酒店的前台岗位,主动与招聘方王先生沟通。王女士提供的聊天截图显示,对话中,她首先表示“希望得到...

找人,是天底下最难的事:怎样找到“靠谱”的人才?

别只让HR招聘,要亲自招人。亲自下场。HR,在招聘上起的是支持作用。老板,不能只当甩手掌柜。问问自己,你跨几级招聘?世界500强,一般要求至少跨两级。假如你是经理,那么下面的主管和一线员工,每一个人进来,你都要亲自看。有一次,我见卫哲,他说阿里曾经是跨四级招聘。