求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
有一个容易忽略的地方就是句末标点,这个没有特别的要求,如果你想加的话就全部加上,要么就全部不加,一行有一行没有会显得很不协调。04、简历最好不要超过2页简历如果想给HR比较好的印象,那么必须在第一个版面来把你的核心优势展现给HR看,你应该把和求职意向相关的内容放在简历的最前面,比如自我评价、运营相...
招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步
如在前程无忧网站上,一家书业公司在历史编辑岗位上执行大、小休休息制度,在区域经理、录制排版等岗位上执行双休制度。济南一家单位在招聘客户端发布招聘信息时强调“双休”记者以求职者身份与一些招聘单位HR进行了沟通,询问休息制度等问题。在BOSS直聘上,济南一家电商公司的HR答复记者称,文案编辑岗的上班时间为每天...
前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会
中新网上海新闻1月31日电(康玉湛)日前,前程无忧联合员工健康福利综合提供商好人生咨询近日围绕HR在2023年普遍关注的“人力资源舆情危机管理”进行分享和讨论。“2023的职场人情绪状况”、“社交媒体的雇主舆情管理”、“招聘环节的风险识别与防范”、“企业危机预警系统的人员识别与初步干预”等内容得到了来自40多家...
员工关系降低至十年来最差,前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会
在“人力资源舆情危机管理”主题分享会上,前程无忧首席人力资源专家、HR派负责人冯丽娟带来《2023职场人情绪状况调查》,她说,“我们看到,在社交媒体上出现越来越多关于招聘、保留和裁员中对于雇主的批评。负面的情绪像病毒一样,让留言和发声充满抱怨。对企业的人才吸引,甚至销售业绩带来负面影响,也让HR工作也跻身于高危...
职场人情绪状况如何?前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会
近日,前程无忧联合好人生咨询围绕HR在2023年普遍关注的“人力资源舆情危机管理”进行分享和讨论。“2023的职场人情绪状况”“社交媒体的雇主舆情管理”“招聘环节的风险识别与防范”“企业危机预警系统的人员识别与初步干预”等内容得到了来自40多家雇主的HR们的共鸣和讨论。
“到底谁在吹‘金三银四’,我狂投上百份简历没回音”
一方面,每个平台的招聘方画像不同(www.e993.com)2024年10月16日。有行业人士告诉「定焦」,一般来说,前程无忧和智联招聘的国企客户、制造业企业客户、大型企业客户多,HR们普遍不愁招聘,不会主动出击沟通。互联网公司、中小型企业,一般会选择BOSS直聘或猎聘多一点,预算不多但对结果有明确要求,宁愿多花精力直接去聊。
让你“找工作跟HR谈”的老板,身价200亿了
BOSS直聘的市值,也超过了前程无忧和猎聘市值之和。而后两者,也是目前在线招聘行业仅有的两家上市公司。1./找工作直接和老板谈很重要但那只是个故事/聚拢流量的方式体现一个企业的初心。作为继前程无忧、智联招聘、猎聘之后,BOSS直聘号称通过弥合招聘需求和求职需求,充当招聘者求职者沟通的桥梁。出身于...
前程无忧HR派“智造·智招”分享会:数字融合下的制造业人资未来...
同时,需要建立起一整套完整的从需求到人才成长的数字化工具,形成标准化的人才数据链路,通过数据赋能招聘渠道的获取能力。作为前程无忧旗下HR专业人士分享和交流的平台,HR派致力于传播和交流人力资源前沿和实践,发现和探讨人才管理新技术与应用、人才市场动态变化,彰显提升人力资源管理者的价值和影响。
前程无忧CEO甄荣辉:环境和管理目标的快速翻转成为2022年HR最主要...
近日,在中国权威的人力资源服务商前程无忧连续第15年举办的2022中国典范雇主元宇宙颁奖盛典上,前程无忧CEO甄荣辉结合面向三千余名人力资源管理者的年度调查,进行了主题为“千万HR生存压力”的演讲,从压力来源、工作挑战、人力资源数字化等几个维度回顾了2022年HR的生存压力与挑战。HR最大的压力来自环境和管理目标的...
2023毕业季,HR如何招新?前程无忧发布《2023应届生调研报告》
2023毕业季,HR如何招新?前程无忧发布《2023应届生调研报告》一、应届生就业意愿分析01.应届生计划毕业去向分析整体来看,2024届毕业生就业意愿较上届有所降低,其中,直接就业的比例为60.0%,较上届下降3.3个百分点,已连续两届呈下降趋势;选择“慢就业”的比例上升,2024届毕业生选择“慢就业”的比例为8.3%,较上届...