招聘平台大战“金三银四”
一方面,每个平台的招聘方画像不同。有行业人士告诉「定焦」,一般来说,前程无忧和智联招聘的国企客户、制造业企业客户、大型企业客户多,HR们普遍不愁招聘,不会主动出击沟通。互联网公司、中小型企业,一般会选择BOSS直聘或猎聘多一点,预算不多但对结果有明确要求,宁愿多花精力直接去聊。另一方面,每个平台的求职...
“混迹职场,一点就通”,前程无忧推出职场聊天短视频节目“职点”
中国权威的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)为帮助“Z世代”职场人更全面地了解雇主的选才门道、解密招聘信息后的各种潜台词、规划可行的职业目标和发展路径,特推出职场聊天短视频节目——职点,邀请行业资深人士、HR专家通过7分钟一集的短视频,就全网热议的职场痛点问题深入解析,力求“混迹职场,一点就通”。工...
前程无忧调查显示:仅12.3%职场人不“摸鱼”“带薪聊天”成“摸鱼...
而最受职场人选择的“摸鱼”行为是聊天(16.1%)和刷文章(13.4%)。一位90后受访者表示,“摸鱼的核心思想在于休息,只要是工作时间内,越简单的摸鱼方式越是受欢迎。例如,在微信群中聊聊天,吃吃热搜的瓜,点开微信公众号看两篇帖子”。而80后受访者则普遍表示更倾向“自闭式摸鱼”,比如去茶水间冲杯咖啡看会儿风景。
前程无忧“摸鱼”调查:仅12.3%职场人不“摸鱼”
面对越来越灵活、弹性的工作节奏,见缝插针地聊聊天、线上购物、刷刷热搜等让自己在工作之余放松的“摸鱼”行为已渗透职场人的日常。中国权威的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)近日对职场人“摸鱼”情况进行调查,仅有12.3%的受访者表示自己不“摸鱼”,主要集中在70、80后。50.9%的受访者认为“摸鱼”在...
前程无忧推出职场聊天短视频节目“职点”
为帮助“Z世代”职场人更全面地了解雇主的选才门道、解密招聘信息后的各种潜台词、规划可行的职业目标和发展路径,前程无忧(NASDAQ:JOBS)特推出职场聊天短视频节目——“职点”,邀请行业资深人士、HR专家通过7分钟一集的短视频,就全网热议的职场痛点问题深入解析,力求帮助年轻职场人“混迹职场,一点就通”。
前程无忧携手阿里旺旺 网络求职实现‘在线聊天’
上海2008年5月9日电/新华美通/--国内领先的人力资源服务商前程无忧(Nasdaq:51job)与拥有亚洲较大“软件互联”平台的阿里软件今天联合对外宣布,双方正式启动“亮灯计划”,即前程无忧的http51job招聘信息中将植入在线聊天工具“阿里旺旺”,同时在阿里旺旺中将新增一个“聘”频道,实现企业和求职...
...| 乐视宣布实行每周四天半工作制,抖音推出桌面端聊天软件“抖...
抖音在官网上线了一款桌面端聊天软件,名为“抖音聊天”,提供Windows和Mac客户端。软件提示需要使用抖音App扫码登录,登录后就可以跟自己的抖音好友进行聊天。一、值得关注乐视宣布实行每周四天半工作制,周三弹性半天乐视视频官方微博宣布,2023年1月1日起,乐视将执行每周四天半工作制,每周三弹性工作半天;...
竞品分析 | 实习僧、应届生求职、拉勾网(APP)
萌芽探索期。这一阶段主要依托PC端以综合招聘模式为主,以前程无忧、智联招聘为代表的一批综合招聘平台。成长成熟期,网络招聘平台开始向移动端发力,更加重视个性化招聘,诞生了一批个性化招聘企业,如垂直类招聘、社交类招聘、其他新兴招聘类型。稳定发展期。该阶段的主要特点在人工智能、大数据等技术在网络招聘行业的应用...
前程无忧调查:64.8%的职场人认为“摸鱼”无罪,“带薪聊天...
而最受职场人选择的“摸鱼”行为是聊天(16.1%)和刷文章(13.4%)。一位90后受访者表示,“摸鱼的核心思想在于休息,只要是工作时间内,越简单的摸鱼方式越是受欢迎。例如,在微信群中聊聊天,吃吃热搜的瓜,点开微信公众号看两篇帖子”。而80后受访者则普遍表示更倾向“自闭式摸鱼”,比如去茶水间冲杯咖啡看会儿风景。
在BOSS直聘,老板谈不起了_创事记_新浪科技_新浪网
微博用户“人力资源研究”称自己在BOSS直聘中找工作时要求,自己要跟老板谈,不跟HR谈,也不想跟HR聊天,结果软件中仅有看错简历的HR找他。在“人类资源研究”提供的截图中我们可以看到,用户在简历上写了“人力资源不要找我,不要找我,我想跟总经理以上的人员沟通”。