整天招人的公司为什么不要去?资深HR透露3点原因,既现实又扎心
1.高标准严要求——筛选无止境首先,一些公司之所以频繁招聘,可能是因为他们的标准异常严苛。这类公司往往寻找行业精英,对职位的技能和经验要求极高,普通求职者难以达标。如此一来,即便收到成千上万份简历,也只有极少数能进入面试阶段,更不用说通过试用期了。这种高压和高淘汰的环境,使得公司不得不持续招聘...
公司待不下去,天天都想着辞职跳槽,我该怎么办?
第二步:根据用人部门的需求设计招聘启事,并给用人部门确认;第三步:找到合适渠道发布岗位,线上线下,垂直社区,校园招聘;第四步:从收到的几百~上千封简历中,筛选出看上去符合要求的简历,提交给用人部门进一步筛选;第五步:用人部门反馈回的简历,一一约面试;第六步:一面,二面,群面,或者需要HR自己上阵来...
为什么不要到天天招人的公司上班?知情HR透露3点内幕,很现实
1、公司管理严苛,淘汰率高有些公司之所以总是在招人,是因为他们的管理制度非常严格。这类公司通常会对员工的能力和素质有着极高的要求,不达标的员工在试用期内就会被淘汰。尤其是在一些需要顶尖技术和高专业素养的岗位上,HR会从大量的简历中筛选出合适的人选进行面试和试用,但最终能够留下来的却寥寥无几。公司...
在大厂裁员浪潮下,HR如何实现精准招人?
01.深度分析岗位需求,明确人才画像首先,HR需与业务部门紧密合作,深度剖析岗位所需的核心技能、经验背景、性格特质及潜在能力。通过构建详细的人才画像,确保招聘目标清晰明确,避免“广撒网”式的盲目招聘,从而提高招聘效率与质量。02.精准定位招聘渠道,优化招聘流程针对不同岗位特点,选择最合适的招聘渠道。例如,技术岗...
关于招人,一位制造业公司HR经理是这么说的
在2024年的夏天,我,作为一家领先制造业公司的HR经理,面临着一项紧迫的任务——为我们的扩张项目寻找一位合适的项目工程师。随着公司业务的快速发展,我们急需一位具备专业技能和丰富经验的人才,以确保新项目的顺利实施。然而,在传统的招聘渠道中寻找这样的人选变得越来越困难,耗时且效率低下。
如何判断 HR 让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?
应该如何判断HR让你去面试,是在刷KPI还是真招人呢?这里我给大家总结了以下几个方面的信号,可以作为参考:电话沟通的信号:你可以通过电话的时间、内容和态度来判断HR的诚意(www.e993.com)2024年9月21日。如果HR给你打电话的时间是在正常的工作时间内,能够清楚地告诉你岗位的基本信息,对你的回答表示兴趣,那么说明他比较专业,也比...
很多HR招人只看第一学历,难道研究生白读了?
其充其量只是资源的聚合。而怎么样去利用这个资源完全要看个人的能力与发挥作用如何。其三便是找准自己的强项赛道才是走向成功人生的第一步。因为只有越拿手的地方才越起劲。打开网易新闻查看精彩图片当然,学历的提高对我们的思考其实是有帮助的,我们看待事情的角度就成为了分析问题与解决问题。
招聘HR,每天就只能打电话招人吗?
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找人,是天底下最难的事:怎样找到“靠谱”的人才?
这,是“马拉松式招聘”。比如,张一鸣的“收购式招聘”。字节跳动(今日头条、抖音的母公司)也非常重视人才。字节跳动的CEO,经常会自己出马。有一次,张一鸣看上一个候选人,就去对方楼下咖啡馆找他。聊完后,对方还是比较犹豫。没事,那就等。隔段时间就去问问情况。等了3年后,那位候选人终于加入了字节跳...
两小时面试了二十多人 杭州HR第一次去恩施招人就忙得喝不上水
除了联合召开招聘会,两地人社部门这次还签订了劳务协作框架协议。“接下来,我们将建立两地常态化信息对接渠道,持续收集和动态发布西湖企业用工信息,吸引宣恩劳动力来西湖就业。每年联合举办线上线下招聘活动,针对宣恩县劳动力特性,择优筛选用工岗位,确保较高的人岗匹配度。”西湖区就业管理服务中心负责人表示。