中华英才网董事长徐新作客新浪聊天实录
网友:那么请问徐董,您是如何看待51job,它也是很有竞争力的公司了,你认为在竞争中中华英才网有什么优势呢?徐新:首先51job跟我们在业务上不同,他们主要的业务是前程周刊为主的,他们收入的70—80%是来自于报纸广告的收入,我们到今年年底90%的收入来自于互联网,一个做报纸,我们是比较专注做互联网,这是很大的区别。
前程无忧携手阿里旺旺 网络求职实现‘在线聊天’
双方正式启动“亮灯计划”,即前程无忧的http51job招聘信息中将植入在线聊天工具“阿里旺旺”,同时在阿里旺旺中将新增一个“聘”频道,实现企业和求职者的在线即时互动,帮助尽快找到互相匹配的人才和工作机会。
什么app找工作的真实性好一些 工作求职类软件推荐
4、《前程无忧51Job》这是一款面向全国企业,提供每年最新招聘信息的一款专业人才资源服务app。于1998年成立至今,其悠长的历史,和良好的口碑;造就了如今在业内也是非常出名。它是第一个在美国上市的中国人力资源服务类型的企业;其中为求职者提供的职业种类和就业方向也是非常丰富的。在全国至少25个城市设有服务机构,口...
直播会是线上招聘的“敲门人”吗?
但在闲鱼买二手货,聊天就是必不可少的过程。正因为人是最非标准化的对象,“聊天”才能成为最终极的产品形态。这也给了其它平台冒头的机会,把御三家的大人才池细分而食。例如切割出垂直行业,如拉勾主打互联网;或切割出品类,猎聘主打高端人才;或是利用熟人背书、同事背书完成人的筛选,如领英。传统御三家在更是...
BOSS直聘竞品分析|boss直聘|智联招聘|51job_网易订阅
编辑导语:现在网络招聘行业市场规模大,招聘产品多。本文以前程无忧、智联招聘、boss直聘三款产品为分析对象,从市场背景、战略层、功能、结构、用户体验流程五个方面分析了三款产品的异同。一起来看看吧。一、竞品分析目的文章选取前程无忧、智联招聘、boss直聘三款产品为分析对象,从市场背景、战略层、功能、结构、用户...
「监控员工上网」的是非曲折
时间拉回到2022年的今天,曾经发生在傅明丽身上的事情,又发生在了另一位陌生的鞠姓员工身上(www.e993.com)2024年7月26日。在流传出的一张名为“离职倾向员工详情”的截图中,这位鞠姓骨干员工访问了23次求职网站、有254条聊天触发告警关键词、投递了9次简历,并且在51job、拉勾网、脉脉等招聘投递的简历后面都出现了“下载”按钮。
比行业老二市值多五倍,BOSS直聘凭什么?|boss直聘|51job|智联招聘|...
依靠“推荐算法+直聊”的方式,BOSS直聘几乎打的对手毫无还手之力。值得注意的是,前程无忧、智联招聘等竞争对手也上线了直聊功能,但结果上来看成果并不明显。背后的逻辑不难理解,在传统的互联网平台,依旧是要卖简历赚钱,因此在企业主看来,核心精力依旧会放在筛选简历上,而不是聊天。
BOSS直聘:招聘行业的终极大“BOSS”?
1、招聘方角度:付费模式决定了更愿意使用BOSS直聘的聊天功能从各个平台的产品报价方式来看,除了大家都有的岗位发布、广告发布付费,传统平台仍然在围绕简历资源来收费,以下载一份简历收费xx元或者每月下载xx份简历来定价。而BOSS直聘的产品定价则以“畅聊卡”为核心卖点,主要突出平台的聊天功能,按照每日可以与xx位牛人...
法院判决特斯拉向车主退一赔一;火花思维拟申请上市;前程无忧达成...
Facebook正式推出语音聊天应用LiveAudioRooms据报道,Facebook推出了社交语音应用“LiveAudioRooms”,正式进军由Clubhouse引领的炙手可热的语音聊天市场。END「创新无边界」是我们的slogan,我们不局限于对互联网行业的追踪与探索,更要向未来、向未知的方向大胆迈进。因此,「打造行业新标杆、解读商业新动向」...
深度解读BOSS直聘的商业模式|boss直聘|51job|招聘|猎聘|简历_网易...
(1)移动互联网取代PC成为应聘者流量主场,过去那种完全依靠PC网页端下载简历或者投简历的模式不适合用手机随时随地刷应聘通知、目标公司的求职岗位以及及时和HR进行主动沟通等;因此聊天找工作场景BOSS比其他需要回家登录PC端为主的网站就会强很多。尽管前程无忧、猎聘早早也开发了APP但是主要并非是原生的移动应用,用户主要...