全国最新产假地图出炉!男性陪产假最长的居然是这些省份……
男方享受陪产假15天。湖北、安徽、山西等多地均有类似的最新规定。这些地方女性可休188天产假9月29日江西省修改的《江西省人口与计划生育条例》第三十一条规定,增加产假90日,并给予男方护理假30日,也就是说女性产假增至188天。11月24日,青海省通过了修改《青海省人口与计划生育条例》的决定,规定奖励女方生育...
15省份修改计生条例 北京产假最多可休7个月
中新网北京3月25日电(张尼)24日,北京市十四届人大常委会第26次会议,表决通过了修改《北京市人口与计划生育条例》的决定,明确取消晚婚假,并增7天婚假,女职工产假最多可达7个月,新增配偶陪产假15天。截至目前,为与新计生法相适应,推进“全面两孩”政策落地,已经有包括北京、上海、广东、福建、天津在内的至少15...
6地新计生条例出炉:晚婚假均取消 广西陪产假达25天
广西则将陪产假天数从原本的10天增加至25天,成为已出台新计生条例省份中陪产假最多的。安徽除了明确男方享受10天护理假外,还规定夫妻异地生活的,护理假为20天。北京方面,现行的计生条例中并没有单独明确配偶陪产假,但是此次修正案草案送审稿中也强调,除增加产假30天外,配偶也将享受陪产假15天。此外,山东、吉...
29省份明确陪产假期限 快看看你能休多久?
湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确,男方享受10天护理假,夫妻异地生活的,护理假为20天;陕西规定,男方护理假为15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。在上述29个省份中,河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。
许昌男性陪产假天数规定!
许昌最终婚假天数:国家规定(3天)+河南婚假(18天)+参加婚前医学检查(7天)=28天◆女职工产假根据国家《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
北京计生草案征求意见 拟增产假30天配偶陪产假15天
据《北京青年报》报道,《北京市人口与计划生育条例修正案(草案送审稿)》8日开始通过市政府法制办官网征集意见,草案提出,机关、社会团体、企业事业组织的职工,符合本条例规定生育的,除享受国家规定的产假外,增加奖励假三十天,配偶陪产假十五天(www.e993.com)2024年10月22日。
男子休15天陪产假被开除,法院:公司违法解除合同,赔3.5万
2022年12月,王某入职一家文化公司,任人力行政总监,并与单位签订了为期3年的劳动合同,约定试用期自2022年12月至2023年3月。王某在2023年3月申请休陪产假,公司未批准,后王某仍坚持“依法休陪产假”15天。休假期间,公司电话通知其因旷工解除劳动合同。2023年4月1日王某返岗后,公司向王某送达《解除聘用关系通知...
“奶爸”休陪产假公司开除不合法
“奶爸”休陪产假公司开除不合法南海普法■案情简介小王入职某文化公司,任人力行政总监。试用期期间,小王休了陪产假15天。不料,在其休假时,文化公司电话通知小王解除双方劳动合同。小王休完陪产假返岗后,某文化公司向小王送达了《解除聘用关系通知书》,载明双方于小王休陪产假当天起解除试用期劳动关系。
休个陪产假,咋把工作休没了?法院判了
根据法律规定,王某享有15天的陪产假,薪资截止日期为2023年3月27日。王某认为文化公司解除劳动合同违法,遂申请劳动争议仲裁,要求文化公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。经审理,仲裁裁决文化公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金1.8万余元、工资差额1.7万余元。文化公司不服,起诉至法院。北京二中院经审理认为,因...
爸爸们的陪产假,休上了吗?
因为休了陪产假,被单位无故开除,这是“奶爸”小王遇到的糟心事儿。小王在一家文化公司任人力行政总监,双方签订了为期3年的劳动合同。劳动合同履行过程中,小王正常休陪产假15天。没想到休假期间,小王接到单位电话通知解除双方劳动合同。返岗后,公司向小王送达了《解除聘用关系通知书》,载明从产假第一天起双方解除劳动...