每周实行6天工作制,多出一天是加班吗?
根据《劳动法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说,即使用人单位安排劳动者每周工作6天,但是每天工作时长、每周总工作时长未达到法定的上限,且保证了劳动者每周至少休息一天,用人单位的工作安排还是符合法律规...
公司取消加班导致收入降低,员工能否主张经济补偿?| 第48案
双方签订了书面劳动合同,约定陈某为标准工时工作制,每日工作8小时,每周工作6天,每周至少休息一天。陈某正常工作时间工资为1720元,并不得低于当地最低工资标准。甲公司在2019年5月30日发出《工作安排通知》,将包括陈某在内的六名安管员工作时间调整为每日上班8小时,每周六日休息(节假日按国家规定休息),该通知自2019...
“单休”和“大小周”:周六工资需要“补差”吗?
因此,实行“单休”或“大小周”,即一周(或隔周)当中,有6个工作日和1个休息日的制度,并不违反法律规定,只要6天工作日的总工时不超过40小时,就不应算作加班。如在青岛某案中,法院认为,双方签订的劳动合同约定执行标准工时制,根据《员工手册》原告处职工上班时间为“周一9∶00~12∶00,13∶30~17∶00;周二...
每周工作六天是否需要支付加班费?
在我们通常认知中,一般政府机关和大量企事业单位的正常工作日为周一到周五,休息日为星期六和星期日,员工实行“做五休二”的每周五天工作制。但也有不少行业因为其行业特性,并非完全践行此类工作制度,例如部分行业会选择适用“做六休一”(一周工作六天)的工作制度。那么,如用人单位基于行业特性,确因工作需要安...
劳动法规定的工作八小时,包含午休时间吗?
根据以上法规,我们也同时建议实行单休的企业可以将每天的固定工作时间缩短一些,保证每周工作时间不超过40小时,这样可以避免支付加班费。2午休时间是否计入工作时间?午休时间一般也指午餐时间,关于午餐时间是否计入工作时间,用人单位应当在员工入职时,以规章制度形式或劳动合同约定明确告知,不外乎两种情形:一是午餐时间...
【注安密押】《密押点精选+大盘点D3天》管理、法规、技术篇
(六)报废特种设备存在严重事故隐患,无改造、修理价值,或者达到安全技术规范规定的其他报废条件的,特种设备使用单位应当依法履行报废义务,采取必要措施消除该特种设备的使用功能,并向原登记的负责特种设备安全监督管理的部门办理使用登记证书注销手续(www.e993.com)2024年7月2日。报废条件以外的特种设备,达到设计使用年限可以继续使用的,应当按照安全技...
拒绝加班,单位可以解除劳动合同吗?
此外,有的用人单位每天安排劳动者工作6小时40分钟,每周工作6天,即周末有一天上班,这一天按照《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》规定,不认定为加班。三是关于法定假日加班的认定。根据规定,实行标准工时制和综合工时制的,法定假日上班就认定为加班,一般不安排补休;实行不定时工时制的,法定假日加班一般不算加班,...
安排加班超过法定时长上限违法周末到岗值班应认定加班
#安排加班超过法定时长上限违法##周末到岗值班应认定加班#自入职起,某科技公司就安排王某每天工作8小时,每周工作6天。公司《员工手册》规定,劳动者应服从公司安排,按照公司要求提供劳动,拒不执行工作安排视为严重违反劳动纪律,公司可解除劳动合同。某日,王某因身体不适拒绝公司的周末加班安排,公司以王某严重违反...
【每日更新】薪资高!待遇好!中卫这几家单位紧急招聘中……
工作时间:<o:pstyle="outline:0px"></o:p>8:30-19:30,根据排班轮休4-5天<o:pstyle="outline:0px"></o:p>薪资福利:1.薪资:试用期综合底薪3200,转正后底薪3700;2.餐补36元/天,绩效2000-6000;3.入职即签订劳动合同,缴纳五险一金;...
双方约定“每周工作6天”,加班工资怎么计算?(深圳判例)
一审法院经审理,认为双方在劳动合同约定的“每周工作6天”为有效约定。只是,在约定“每周工作6天”为有效的情况下,因每周工作不应超过40小时,故每周6天中,每天的工作时间都不应超过“6.67小时”。即,每周6天中,每天6.67小时以外的工作,要支付150%的平时加班工资;每周第7天的工作,要支付200%的休息日加班工资。