全国最新产假地图出炉!男性陪产假最长的居然是这些省份……
加上国家规定的98天基础产假,女性产假增至158天。男方享受陪产假15天。湖北、安徽、山西等多地均有类似的最新规定。这些地方女性可休188天产假9月29日江西省修改的《江西省人口与计划生育条例》第三十一条规定,增加产假90日,并给予男方护理假30日,也就是说女性产假增至188天。11月24日,青海省通过了修改《青...
6地新计生条例出炉:晚婚假均取消 广西陪产假达25天
陪产假——增加5到15天不等广西陪产假达25天在已出台或者正在酝酿新计生条例的地区中,男性的陪产假、护理假奖励也都做出了相应调整。例如,广东的新计生条例中明确,将丈夫的陪产假从10天增加到15天。广西则将陪产假天数从原本的10天增加至25天,成为已出台新计生条例省份中陪产假最多的。安徽除了明确男方享...
男子休15天陪产假被开除,法院:公司违法解除合同,赔3.5万
王某在2023年3月申请休陪产假,公司未批准,后王某仍坚持“依法休陪产假”15天。休假期间,公司电话通知其因旷工解除劳动合同。2023年4月1日王某返岗后,公司向王某送达《解除聘用关系通知书》,载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系。王某遂申请劳动争议仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。经审理...
男子休15天陪产假被公司以旷工为由解雇 法院判赔经济赔偿金
某公司人力行政总监王某因休陪产假,被公司以旷工为由解除劳动合同。然而,法院审理认为,公司未能提供充足证据证明王某旷工,判定此举构成违法解除,判令该公司向王某支付解除劳动合同的经济赔偿金。男子休15天陪产假被公司以旷工为由解雇。2022年12月26日,王某入职某文化公司担任人力行政总监,合同期限三年,试用期至2023年...
“奶爸”休陪产假被公司开除,法院判了→
根据法律规定,王某享有15天的陪产假,薪资截止日期为2023年3月27日。王某认为文化公司解除劳动合同违法,遂申请劳动争议仲裁,要求文化公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。经审理,仲裁裁决文化公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金1.8万余元、工资差额1.7万余元。文化公司不服,起诉至法院。
陪产假15天必须连续吗?
陪产假15天必须连续吗?男职工陪产假天数,各省不同,一般是15天到30天不等,这里也是指自然日,且一般应连续享受(www.e993.com)2024年10月22日。一、陪产假定义:主要是指即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。由此可知,陪产假的适用群体主要是男性。
【以案普法】男性休陪产假,被公司以旷工为由解雇?法院判了!
被公司通知解雇2022年12月26日,王某入职某文化公司,任人力行政总监。双方签订为期三年的劳动合同书,其中试用期自2022年12月26日起至2023年3月26日止。劳动合同履行过程中,王某正常工作至2023年3月12日,3月13日起休陪产假15天。休假期间,某文化公司电话通知王某解除双方劳动合同。
“休陪产假将工作休没”折射出哪些困境
尤其是近年来,各地相继出台鼓励生育措施,增设或延长男性陪产假就是其中重要一项。因为陪产假并没有被纳入国家层面立法,故而时间长短并不统一,短则7天,长的有1个月,多数地区的陪产假为15天。近两年,呼吁延长陪产假的声音有很多。殊不知,陪产假制度的落地情况堪忧,才是真正的问题所在。
奶爸因休15天陪护假被开除,法院判定无法律依据,该公司要赔钱及补...
00:00/00:00倍速当前设备不支持播放你可以刷新试试70017001.199-7dbb4ed3ff294134ea90bf438c8358e7奶爸因休15天陪护假被开除,法院判定无法律依据,该公司要赔钱及补工资,推动陪产假落地要有硬举措展开2024-07-1823:08发布于湖北|26万观看12831517手机看极目...
休个陪产假把工作休没了?法院:构成违法解除
根据法律规定,王某享有15天的陪产假,薪资截止日期为2023年3月27日。王某认为文化公司解除劳动合同违法,遂申请劳动争议仲裁,要求文化公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。经审理,仲裁裁决文化公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金1.8万余元、工资差额1.7万余元。文化公司不服,起诉至法院。